居家办公后 遇到这些劳动问题如何解决？

　　【同期】民众

　　现在居家办公就是说你不管你在不在单位，给你发一条微信，你就要就立马开始把那些事情给做掉了，但是关于加班费这一块是可望而不可及。

　　【同期】民众

　　我们如果再这样居家办公下去，可能也会有工资方面的调整。

　　【同期】民众

　　很多行业都是靠提成的，至少有的行业我感觉(工资)能缩水50%以上的，50%~80%的有可能。

　　【同期】民众

　　因为现在都疫情，所有的实业公司收入都不好，然后我看新闻有说很多企业都在裁员，好多互联网大厂都裁员，所以也挺担心的。

　　【解说】因疫情影响，北京多个区域实行居家办公。居家办公可以节省通勤时间，获得更多属于自己的时间。但同时，也有许多人表示，居家办公后，有一些问题逐渐显现。记者收集了一些常见困惑，请律师进行答疑。

　　【字幕】居家办公期间 工资缩水怎么办？

　　【同期】北京市康达律师事务所律师 韩骁

　　居家办公除了协商一致降低劳动报酬以外，用人单位原则上说，如果要是安排员工正常在家上班或者灵活办公的，一般应视为提供了正常的出勤，不得缩减工资。企业需要停工停产的这种情况下，也应该按正常的工作标准支付职工的一个工资。比如提供了最低工作的，一般原则上说应该是支付工作报酬，同时支付的工资不得低于当地的最低工资标准，如果要是确实没有提供工作的，企业也应当发放正常的一个生活费。所以不发或者说倒扣这种行为都是违法的，可以申请相关的劳动监察机构去举报，或者说向工会去投诉，也可以向劳动仲裁机构去申请劳动仲裁。我们在体谅员工的同时，也要充分考虑用人单位的风险，不开工就没有任何收入，没有收入让他支付全部的工资，其实也是不合理。

　　【字幕】疫情期间 被裁员应如何应对？

　　【同期】北京市康达律师事务所律师 韩骁

　　劳动者一是要保留相关的证据，同时可以向劳动监察部门进行举报，或者要求工会出面进行维权，也可以申请劳动仲裁。特别是涉新冠类的，对于企业维权，保护也是多方面的，包括律协或者司法局都有免费咨询的平台，劳动者可以依据这个进行咨询。

　　【字幕】居家期间如果工作超时 企业应该支付加班费吗？

　　【同期】北京市康达律师事务所律师 韩骁

　　这其实也是争议点比较多的地方，主要是举证的困难，因为你怎么能证明你在电脑前一直在加班。如果用人单位严格要求劳动者在独立的空间内，按照标准时长进行工作的，如果超过时长的，肯定一般认定为加班，用人单位需向劳动者支付相应的费用，我们也希望劳动者也充分考虑企业的一个困难，如果要确实是说大家共渡难关，把这个事儿赶出来，可能皆大欢喜。

　　【解说】日前，北京市发布了规范居家办公四条管理要求，要求妥善解决工作时间、劳动报酬、休息休假等相关问题。如果您遇到此类问题，可以拨打12333咨询或投诉。

　　王世博 董语飞 北京报道

责任编辑：【孙静波】