中新社北京十月十七日电今年初，郑州市政府为了优化县处级领导干部的结构，引进五十名博士。此前，郑州市引进的几位博士为当地改革发展发挥了显著作用。近来，此间一些媒体对博士成批从政的现象议论纷纷，褒贬不一。

　　今年初，郑州市委决定实施“双五工程”，即在今年公开选拔五百名优秀年轻干部，引进五十名博士。并计划用三年时间，引入一百至一百五十名博士，使每个县处级领导班子中都能有一名博士，以适应建设区域性中心城市的需要。

　　《中国青年报》对博士成批从政表示担忧，认为城市搞规划可以请博士、请专家来做规划设计，但没必要专门让一个博士亲自去指挥挖坑建房之类的事情。一句话，行政不能帮博士们搞科研，科研应用也无需走上“县官”岗位亲历亲为。另一方面，对于政界而言，既然干部结构需要用成批的博士去优化，那就说明这个优化的结构是建立在学历结构的基础上。这种“学历越高就越会受到重用”的信号，给“惟文凭论”提供了更大的市场空间。　　而《中国经济时报》的态度则截然相反：博士成批从政并无隐忧而实有明喜。

　　文章指出，现在做官、从政越来越难，从政环境的日益复杂，在整个市场经济、全球化的时代背景下，在整个知识经济的范式下，面临的事物是空前的烦琐、复杂和专业化。所以行政决策也相应的需要前后反复的思考、掂量。

　　文章认为，在中国，缺少和人民群众真正具体结合的博士、硕士。而博士从政，显然是一条比较好的结合之路。因为博士从政直接面对的正好是最为广泛的人民群众，在各行各业直接地检验和运用多年来学习到的专业知识。而且，从政也能够直接感觉到专业领域内的薄弱环节，这样，就可以及时的反馈回去，促使自己以及相关人员有针对地加强研究，以提高专业水准。更何况从政的博士只是不同行业的博士联系起来合成一批，而不是该行业的全部博士，专门搞学术研究的依然大有人在，这样情况下的博士成批从政，何忧之有？

　　如此的争论确实引起不少人的关注，但孰是孰非一时还难有定论。总之，中国的行政干部队伍知识结构、文化素质的提高确实可喜，但亦应防止走向“惟文凭论”的极端。