中国篮协日前在京宣布，2022~2023赛季中国男子篮球职业联赛(CBA)将于10月10日在杭州拉开战幕。新赛季常规赛将增至42轮，第一阶段(9轮)采取赛会制方式进行。

　　《工人日报》记者从CBA官方获悉，得益于人才培养体系的完善以及选材途径的渐趋多元，近四个赛季CBA新晋球员人数稳定增长。其中，通过俱乐部与高校合作加强青训，重视从多方选拔人才等手段，人才培养和遴选通道日益拓宽。

　　新晋球员数稳定增长

　　本赛季，20家俱乐部共注册国内球员365人(含预注册3人)。其中，首次注册CBA联赛的球员共计63人，包括选秀球员20人，俱乐部自行培养球员43人。近四个赛季新晋球员人数都在60人以上，较2018~2019赛季增长20%以上。

　　随着新晋球员的增加，球员整体更趋年轻化。本赛季，国内注册球员平均年龄为24.4岁，比2018~2019赛季小了约0.5岁。

　　对此，CBA公司首席执行官张雄表示，后备人才的质量和数量，是竞技体育可持续发展的前提和重要保证。“新晋球员人数稳定增长，反映的是近年来各队在后备人才培养方面取得了成绩，联盟的人才培养通道日益扩宽。”

　　新晋球员数量增加的同时，联赛新人在赛场的表现也不乏亮点。上赛季，浙江队的余嘉豪场均贡献11.8分8.4个篮板，为自己的职业生涯开了个好头。更早的2020~2021赛季，张镇麟作为当时的新秀球员表现不俗，能在辽宁队场均获得14.2分。

　　人才培养体系趋完善

　　篮球职业经理人鲁君在接受记者采访时认为，新晋球员稳定增长与各俱乐部的人才培养体系渐趋完善分不开。“近年来，各俱乐部通过加强青训，培养梯队，持续不断地为联赛输送优秀人才。这一点在强队上体现得更为明显。”

　　广东男篮在CBA联赛中持久的竞争力离不开扎实的后备力量培养。据了解，广东队分别与广东体育运动技术学院、广东省高级职业技术学院附属体校篮球队合作共建二队和三队。系统的队伍配置，造就了一批优秀的青年人才，使广东男篮青年队夺得了近五年来10个全国青年联赛冠军中的9个。

　　上赛季夺得联赛冠军的辽宁队，则在“内引外联”方面持续发力。他们从西班牙引进教练团队，帮助梯队球员的成长，优秀苗子适龄后会送去西班牙深造，进一步加快成长。

　　记者从CBA官方了解到，在最新的CBA联赛俱乐部准入标准中，各俱乐部必须拥有或协议拥有一支不少于12名球员并在中国篮协注册的二线队伍，二线队伍的年度经费不少于70万元。通过制度化的规定，保证了后备人才的培养保障。

　　选秀大会渐成人才库

　　很长一段时间内，CBA的后备人才高度依赖俱乐部的青训系统，社会系统与教育系统球队输送的人才十分有限。但近年来，通过选秀大会等模式，从高校、社会等渠道遴选的人才逐渐增加。近两个赛季，选秀球员均占联盟新晋球员的三成以上，选秀大会逐渐成为CBA各队的重要人才库。

　　今年7月，新一届CBA选秀大会在青岛举行。82名球员报名参赛，经过两轮选秀，共有20名球员被13支球队选中。而在2015年第一次选秀中，仅有20名球员报名，最终方君磊一名球员获选。

　　起初，能够参与选秀大会的仅为在境内就读且参加过CUBA或大超联赛的大学生。2019年，CBA公司推出选秀大会新规，首次明确了草根球员参加选秀的细则，扩大了人才选拔面。近几年来，通过CBA选秀大会进入联盟的球员越来越多，他们中的很多人都通过自身表现在联赛逐步站稳脚跟。

　　鲁君认为，虽然目前各支球队的梯队还是篮球人才的主要来源，但今后这种情况可能会发生变化。“越来越多的好苗子不愿意过早进入俱乐部青训队伍，而是选择进入大学，先尝试打CUBA，等待CBA选秀。可以预见，CBA的人才遴选渠道将会得到进一步拓展。”(刘兵)