李昕讨薪案开庭未达成一致 "夺冠条款"各有说法

　　29日上午，前浙江女篮主教练李昕状告俱乐部提前解除合同一案，在杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会开庭仲裁，处于风暴中心的当事人李昕和俱乐部负责人赵兵均未出庭，而由代理律师全权处理。一天的庭审并没有得出结果，双方在互相指责与推诿中，事件出现了转折，李昕方面承认了合同中有夺取总冠军的指标，而且庭审不出意料地转向另一个焦点，那就是球员罢训和李昕打骂球员的争论。

　　李昕口中的3年保障合同，到底是不是无条件全额保障？合同里有约定李昕需要夺取总冠军的指标，如果完不成指标，是不是意味着俱乐部就可以单方面解约？从法律意义上看，李昕的3年每年60万薪水，如果是无条件全额保障，那么应该得到法律的保护，这一点不容置疑，但是夺冠条款的出现，却让每年60万的薪水看起来不那么稳当。

　　何为全额保障性合同？李昕的律师认为，那就是不管李昕受伤了、执教水平如何，甚至是病危了，在合同约定的时间内，俱乐部必须支付薪水。合同签下，白银滚滚来，比如说以前湖人的主教练布朗，体育界不乏各种各样的水货，拿着高额薪水，俱乐部还得给钱，只能当这个冤大头。然而就连李昕的律师也坦言，这样的全额保障性合同在国内的法律里还得不到全面的保护。

　　稠州俱乐部如果真不想要李昕当球队教练了，那么大可以把薪水发给李昕，然后让她走人，花钱消灾，也就没有讨薪不给的闹剧。俱乐部既然不想给钱，那么最有力的武器也就是冠军条款，如果白纸黑字上写着“不夺冠就走人”，那么李昕被解聘也不会有脾气。李昕方面表示，有夺冠指标，但不是唯一指标。稠州俱乐部则针锋相对地表示，夺冠非唯一标准，而是综合考量。合同的细节，没有交代清楚，这是一个遗憾。模棱两可的指标，才造成了眼前的闹剧。

　　除此之外，俱乐部还使出了一个狠招，那就是找队员出庭作证李昕打骂队员，作为李昕应该下课的佐证。可笑的是，当初球员反映李昕辱骂队员，集体罢训的时候，俱乐部是站在李昕这边的，还对罢训队员点名处罚。现在俱乐部却出尔反尔，称当时的处罚公告失实，还拉出两个队员来作证李昕确实辱骂队员。这简直就是把俱乐部的信誉当成儿戏。当初请李昕来执教，诚心诚意用3年合同把人家打动了，后来解聘的时候，却丝毫不讲情面。

　　说白了，中国篮球还是一个充满人情味的圈子，很多教练员因为人情和义气，在俱乐部执教即便成绩不出色，导致最终下课，也大多是双方和平协商的结果。多补偿几个月薪水，息事宁人，大多也不会闹出讨薪风波，私下完事就行了。但是李昕却不是，她认为自己的权益受到了侵犯，必须按照法律条文来讨个说法，从法治契约角度来看，李昕值得钦佩。

　　李昕在稠州俱乐部肯定是待不下去了，双方在庭审后均表示愿意和平调解。这件事到后来，仲裁调解书可能也不必下达了，很可能还是私底下赔点钱，息事宁人。遗憾的是，一件轰动整个篮球圈的讨薪事件，原本可以借此机会改善签约的大环境，但很可能就这样没结果了。互相扯皮不是好事，公事公办，遵守契约精神才是正途，才更有借鉴价值。

　　本报记者 叶嘉利