女篮教练李昕:我对球员严格是为了让她们长本事

双方接受调解但无仲裁结果，

　　李昕接受本报记者采访时，对“打耳光”行为解释道：

　　北京时间昨天上午9点半，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会就李昕对浙江稠州银行提前解约提起的申诉进行开庭审理。李昕本人与浙江稠州银行俱乐部领导均未出席，由律师代理出席。在李昕和浙江俱乐部的委托人举证和总结完毕后，双方都表示愿望接受调解，但是当庭并没有直接宣布仲裁的结果。针对双方在庭审上的争议焦点，李昕昨日接受了沈阳晚报、沈阳网记者的采访，并一一做出解答。

　　不想再解释球员罢训

　　庭审上，浙江队在举证方面表示，李昕在执教过程中曾造成球员罢训，并且认为罢训事件对球队成绩产生影响。对此，李昕在接受沈阳晚报记者采访时表示：“在罢训事件发生的当时，俱乐部有一个官方的公告，已经说明了事实。所以现在我不想再做任何解释，浙江俱乐部单方面撕毁合同就是违约了，这与罢训不能混为一谈，浙江俱乐部不能以这样的说法来弱化违约的行为。”

　　在李昕执教浙江女篮过程中，的确发生了包括主力卞兰、陈晓丽等7名球员因为不满李昕的执教而罢训的负面事件。不过当时浙江女篮在处理该事件时站在了李昕的一边。俱乐部当时给予罢练的七名球员不同程度的处罚，尤其是对于主力卞兰、陈晓丽等，不仅让她们做出深刻检查，并内部罚款，还将她们暂时下放到青年女篮。

　　要求严格不等于打骂

　　另一方面，浙江队举证李昕在训练中有打骂队员的情况，还请来球员裴悦和张王来出庭作证。裴悦称，因其表现不佳，李昕曾对她和其他球员打耳光，执教过于严格。而且张王来证明李昕在联赛期间有一次打人的情况，并且在平时的训练中有大力拍头和踢屁股的现象。对于球员指证的李昕打骂队员的情况，李昕方的律师辩解称，“殴打”是有严格定义的，张王来仍为稠州银行女篮球员身份，并且在之前一直没有反映被打问题，其证词存疑。而李昕在接受记者采访时侧重于从感情方面来解释，“我觉得清者自清，我虽然没有儿女，但是我也有侄女，我也到了做父母的年龄了，那么球员就是我的孩子，为人师也就是为人母，我对球员严格是为了让她们长本事，但是要求和具体的行为是两个性质的，我们东北话说打人还不打脸呢，咱东北人讲的是情。”

　　相信法律会给出公道

　　在对合同内容的分歧方面，李昕方面认为夺冠并非衡量其胜任工作的标准，且合同为保障合同，俱乐部无权解聘和降低待遇。且解聘合同的原因明确为成绩未达到要求，与罢训和打人等相关事件无关，而稠州银行俱乐部表示夺冠非唯一标准，而是综合考量。对此李昕表示：“我还是那句话，有理走遍天下，无理寸步难行。我只想要一个公平，要一个教练员应得的尊重和尊严。而且我这种做法不仅仅是为了我自己，也是为了中国篮球能够在正确的道路上健康发展。很多朋友都说我是第一个拿起法律武器维权的，但是我想早晚都会有人去做的。之前我与浙江俱乐部有过沟通，但是对方一次次触及我的底线，我相信法律会给我一个公道。”

　　沈阳晚报、沈阳网记者 周舟