龙年春节过后，中国各地的“用工荒”再次出现，今年的“用工荒”无论从程度、范围，还是结构都出现了新特征，招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延，除了招工难，短工化的现象也日趋严重。

　　从中国农历新年假期结束后的第一个工作日开始，各类招聘会相继在全国各大中城市举行，中新社记者在四川、广州、福建、北京等地做实地调查时发现，求“工”若渴的企业主们普遍没有招聘到满负荷生产所需要的足够劳动力，同时，大批进城务工人员也很难找到自己满意的工作。

　　龙年春节过后，中国各地的“用工荒”再次出现，今年的“用工荒”无论从程度、范围，还是结构都出现了新特征，招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延，除了招工难，短工化的现象也日趋严重。

　　从中国农历新年假期结束后的第一个工作日开始，各类招聘会相继在全国各大中城市举行，中新社记者在四川、广州、福建、北京等地做实地调查时发现，求“工”若渴的企业主们普遍没有招聘到满负荷生产所需要的足够劳动力，同时，大批进城务工人员也很难找到自己满意的工作。

　　2月12上午，记者来到成都人才交流市场，一大早，这里就挤满了找工作的人。据工作人员介绍，进入二月份以来，报名招工的企业和找工作的人每天都在不断上升，仅从数量上看，供需好像较为平衡。但记者在招工现场实地走访了几家用工单位，大部分企业负责招聘的人表示，来应聘的人倒是不少，但是互相有意愿的不多。

　　同期：成都某通信公司 何先生

　　比较少

　　(比较少的原因在哪里呢)

　　好像来的应届生比较多

　　你也不能说

　　单位都不要应用新人

　　那新人就没法成活

　　但是还是尽量

　　还是有工作经验的好一些

　　同期：某专业代理公司 张女士

　　我们这个职位呢

　　专业代理人

　　目前几乎是很多人

　　都不能达到这个要求

　　它要求要有一定的专利的

　　那种技术知识的话

　　很多人现在都没有

　　春节长假过后，福建各地劳动力市场开始回暖。福州市东浦路露天劳动力市场每天都会自发地聚集许多前来求职的农民工。记者看到，不时有雇主开着小车前来招人，他们便围上前和雇主攀谈，但是达成用工协议的并不多。

　　同期声：农民工

　　什么活都干

　　主要干建筑业

　　有个四五千(一个月)

　　就差不多了

　　家里面就是有老婆

　　有两个孩子

　　就挣点钱养家就行了

　　广州是全国出外务工人员云集的地方，每逢春节后，众多招聘会都会提供海量岗位但记者调查发现，“招工难”和“找工难”这两大问题一直未见好转。据了解，广州用工单位急需补员人数约为11.38万，调查显示，52%的求职者认为广州就业形势一般，22%的人认为找工作困难，而有六成人认为工资待遇问题是离职的主要原因，此外前途和工作稳定性也排在前列。

　　同期：广州市人力资源中心市场 主任 张宝颖

　　调查显示尽管当前就业形势

　　还是比较复杂多变

　　不是太稳定吧

　　正如大家平时讲得比较多的

　　就企业出现招工难

　　求职者的就业难

　　就是双难问题

　　结构性矛盾还是存在

　　我们广州是的就业形势

　　还是严峻的

　　同样的情况也出现在浙江，在浙江省人才市场和杭州外来劳动力服务中心，与记者原本想象中拥挤的大厅不同，前来求职的人并不是很多，特别是一些外来务工人员已明显减少，而且很多求职者对于工资待遇要求也相应有所提升。而一些招聘单位收到的简历更是寥寥无几。他们普遍认为，今年的招工存在很大的缺口，很多招聘单位负责人表示，内地经济的发展、用工人数的增多和浙江这段时间经济不景气、在这里生活压力大是出现这种现象的主要原因。

　　同广东、福建这样传统的吸纳外来务工人员地区不同，重庆一直以来都以劳务输出为主，然而今年各大劳务市场的求职大军中涌现出众多返乡农民工的身影，他们不再背井离乡外出务工，而是选择了留守家乡谋求发展。

　　同期：求职者 刘女士

　　外地打工比重庆

　　难度还要大些

　　(为什么)

　　因为我们重庆人

　　(在外地)语言不通

　　跟他们沟通不方便

　　现在重庆跟外地

　　工资方面差不了多少

　　重庆都挣得到那点钱

　　我何必跑这么远

　　春节过后，应届大学生也开始加入了求职大军的行列，与农民工相比，他们在学历和技能上都有相当的优势，然而记者在广西南宁招聘会现场上了解到，相对沿海发达地区，地处西南的广西企业用工荒不是很明显，但80后员工尤其是大学应届毕业生要求过高和不肯吃苦，也导致了企业一定程度的用工不足。

　　北京的劳务市场从过完年开始几乎每天都人满为患，保安、服务员、司机、送货员这样的岗位急缺人才，不少招工单位的负责人说，从节后到现在，一直没有找到合适的人选。与此同时，大量的外来务工人员急切的想要找到合适的岗位，他们告诉记者，为了省钱，不少人都住在附近10元一晚的旅馆，有的甚至在麦当劳过夜，尽量节省求职的成本，但找到工作的希望却很渺茫。

　　同期：求职者 小张

　　(大概工资想要多少)

　　两千多一点

　　(那里边没有合适的吗)

　　没有

　　(工资给了多少)

　　给了1800

　　(你对这个工资满意吗)

　　不太满意

　　有点太低 感觉

　　对于全国各地出现的用工荒现象，专家认为其成因是多方面的，从外部环境来说，世界经济的低迷使得不少企业的利润空间进一步缩小，不得不压缩用人成本，从内部来说，信息不对称也是造成用工荒的主要原因。

　　同期: 中国人力资源和社会保障出版集团 副总编辑 韩智力

　　随着很多产业升级的需求

　　我们很多企业基本上不再需要

　　原始的 低级的

　　没有劳动技能的员工

　　但我们整个农民工的整体状况

　　我们求职队伍的整体状况来说

　　没有经过系统的

　　普及型的训练

　　所以他出来打工

　　是个良好的愿望

　　他希望出去挣钱

　　希望用自己的劳动

　　来换取更好的收入

　　更多的开阔眼界的机会

　　但是并没有基本的技能

　　或者经过一定训练以后

　　具有能找到工作的技能

　　用人单位的结果呈现是

　　我们很多岗位

　　没有合适的人选

　　我们说的用工荒

　　并不是所有岗位都稀缺

　　而是在我们合适的岗位

　　缺少合适的人员

　　当这种现象非常多的时候

　　我们笼统的会说

　　我们现在招不上工来

　　用工需求得不到满足

　　这是企业经常讲的

　　我个人感觉

　　在我们今天企业

　　在用工荒的问题上

　　最突出的是信息不对称

　　技能和需求不对称

　　导致的岗位空缺

　　它不是一个常态

　　可以通过我们方方面面的努力

　　得到调整

　　中新社 记者 综合报道