中新网南昌11月12日电 (徐梦文)11日，记者从2022国际产学研用合作会议(南昌)江西高校高层次人才引智专场新闻发布会上获悉，江西各大高校发布高层次人才引进工作成效以及重点引才政策。

　　南昌大学副校长刘耀彬在会上介绍，近年来，南昌大学始终坚持人才强校战略。“今年，南昌大学已引进95名博士，全职引进中国科学院院士等10名高层次人才；学校已连续两年本土培养国家级人才增量突破两位数。”

　　“学校为各类人才提供更具竞争的职业前景。”刘耀彬称，目前该校已形成能上能下的岗位动态管理制度，更加突出代表性成果评价的职称评审制度，更加突出实绩贡献的薪酬制度和破除“五唯”、不拘一格的考核制度。

　　江西师范大学校长梅国平介绍说，该校自创校以来一直重视人才、广揽人才、善待人才。“近五年来学校年均引进各类优秀人才70余人，专任教师数从十年前的1430人增加到1840人，博士学位教师占比由25%提高到逾60%。”

　　梅国平说，该校去年出台了覆盖各年龄段的“1125”人才培育工程，提供培育津贴或最高百万年薪，打通人才成长渠道，优化人才生态建设体系，让各层面优秀人才都能进入相应的“孵化器”快速成长，项目实施当年已支持了109位人才。

　　江西中医药大学校长朱卫丰在推介时表示，人才兴则中医药兴。“当前，学校正处于加快双一流建设和学校事业发展的关键期，在引进、培育、服务、使用人才等方面加大力度，采取了很多超常规举措。”

　　“学校注重立好评价机制，用好导向激励人才。”朱卫丰表示，建立学术成果分类评价指标体系和规范评价程序，对于在一流学科建设关键指标方面实现突破的人才或团队予以重点奖励。

　　记者了解到，近年来，江西把“走出去”引才，作为当下做好人才工作的首要任务。“才聚江西智慧赣鄱”高层次人才对接招聘等活动已成为江西引才的一个响亮品牌，此外，江西在中国井冈山干部学院，设立了“江西对接高层次人才联络站”。(完)