高职生可考公务员，以公平打开职教广阔未来

　　■ 社论

　　更多大门对职业院校毕业生敞开，职业教育的价值才能最大限度释放。

　　高等职业学校毕业生可以考公务员了。6月6日，北京市发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，其中提到要把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平竞争。消息一出，引发广泛关注。

　　从职业教育层面看，北京此举有利于打破职业教育就业歧视，为人才提供公平竞争环境。从更高维度而言，这也是首都为未来厚植人才沃土，蓄积发展动能。

　　从《方案》内容看，从职业教育综合改革到推进应用型本科高校分类发展，从优化技术技能人才供给结构到打通高技能人才职称评价，十条具体举措颇具针对性。其中，高职毕业生可考公务员，于“体制内”而言，拓宽了选才渠道，契合北京高质量发展进程中对不同类型人才的多样化需求；于广大高职毕业生而言，不仅多了个就业“门路”，更体现为一种对其身份的认同。

　　事实上，近年来，中高职学校的毕业生已与高校应届毕业生数量相当。根据教育部数据显示，以2021年为例，高职学校招生557万人，中职学校(不含技工学校)招生489万人，加起来也有千万余技能技术人才。

　　但与普通高校毕业生相比，职业院校毕业生的就业选择面相对狭窄。需求端就业市场的唯名校、唯学历的用人导向，无疑极大影响职业院校毕业生的求职积极性，甚至影响到职业教育的长远发展。

　　北京此次《方案》的出台，释放出一种信号，职业院校毕业生不是只能进入企业、工厂，凭借自身过硬的技术，既能到清华大学任教，也能在公务员岗位上有所作为。这对于职业教育，并非要落入学而优则仕的窠臼，而是敞开更多大门，让其本身的价值最大限度释放。

　　而置于首都功能定位及未来发展方向考量，提升职业教育人才培养与经济社会发展需求的匹配度，从而达到职业教育专业设置与北京产业需求同频共振，无疑也是具有前瞻性的布局。

　　比如《方案》提出，优先发展智能制造、新一代信息技术、生物医药、人工智能等产业需要的新兴专业，加快建设养老服务、学前教育、护理和托育等人才紧缺专业，撤并淘汰供给过剩、就业率低、不符合首都产业发展方向的相关专业。这是为未来首都职业教育高质量发展画像，也是在蓄积更多高素质人才资源。

　　与此同时，京津冀协同发展离不开职业教育的耦合联动，《方案》加大了“人才共享”步伐，明确提出，人才紧缺专业可面向京外地区，特别是津冀地区适当扩大招生计划，切实增强技术技能人才供给能力。

　　这无疑将在更大范围内，为技能型人才提供了更为广阔的发展空间，而“人才共享”也能更好为北京“四个中心”功能建设，提供强大人才支撑。

　　人能尽其才则百事兴。在我国产业高质量转型升级的背景下，高素质技能技术人才就业前景必然更广阔。北京于此大趋势之下，因势而谋，提前开路布局。而促进职业教育良性发展，根据城市发展方向和相关行业专业人才需求情况，为职业教育及更多技能型人才开拓更大发展空间，理应成为各界共识，如此才能为经济社会高质量发展注入动力。