14日一大早，尤溪县人社局副局长肖丽丽就带着全县20多位企业代表，赶往尤溪朱子文化园，开展2022年尤溪县“春风送岗 暖心留尤”专场招聘会。虽然假期刚过不久，但这已经是尤溪在全县开展的第8场招聘会。

　　为何行动如此迅速？尤溪县的纺织、木业等主导产业都属于劳动密集型产业，用工需求量较大。在春节前夕，由尤溪县委、县政府召开的“春节期间连续生产企业家和外省留尤工作人员座谈会”上，来自福建顺源纺织、隆源纺织等公司的多位企业代表都提出“招工难”，希望政府有关部门帮忙协调解决。

　　“就这样，我们当起了‘红娘’，为企业和群众搭建平台，一边解决企业‘招工难’，一边解决群众‘就业难’。”肖丽丽介绍，为更好肩负起“红娘”角色，尤溪县委组织部、县人社局、县乡村振兴局、县退役军人事务局、县民政局、县总工会、县工商联、县残联等相关单位深入一线调研，摸清企业用工底数和用工计划后，将纺织、竹木加工、机械制造、商贸服务等多个行业共61家企业的223个工种2000余个岗位通过线上线下多种渠道进行发布。截至目前，新招员工1215人，达成意向494人。

　　不仅在县内，尤溪县还积极参加三明市组织的劳务协作专场招聘会，赴江西、四川、贵州等地招工。

　　“2月8日上午出发，下午一抵达贵州省毕节市大方县，就马不停蹄地开展了一场招聘会，这几天已经连续开展了5场。”中国海峡人才市场尤溪工作部工作人员卓英铖介绍，福建新胜峰木业有限公司、福建顺源纺织有限公司、福建普利制衣有限公司、福建省尤溪县青盛纸业有限公司等4家优质企业组成招聘团队参加。在当地政府的支持下，目前已达成初步意向62人次。

　　尤溪县未雨绸缪，过年前就出台《支持企业用工和产业技能人才培育若干措施》《促进2022年工业企业春节期间稳定生产就业若干措施》《关于印发鼓励外地务工提早返尤返岗和返尤人员“家门口”就业工作方案》等多项政策。“留尤红包”、用工奖励、“点对点”包车等一系列惠民惠企举措吸引不少务工人员提前返岗。截至2月15日，全县企业员工返岗率达95%，其中规上企业员工返岗率达96.5%。

　　为更好解决人力供需矛盾，尤溪县走在前头，加大产业技能人才培育力度，鼓励企业开展员工职业技能提升。“尤溪县大力支持尤溪县职业中专学校精准对接产业，设置相关专业，培养对口技能人才。”肖丽丽说，目前，该校已围绕纺织、竹木、文旅康养等县域主导产业，设置染整技术、工艺美术、旅游服务与管理等相关专业，今年还将增设数字化染整工艺、现代纺织工程技术、机械加工顺源加盟班等专业班级。

　　本报记者 徐文锦 通讯员 吴振湖