中组部在近日召开的全国干部监督工作会议上强调，要充分发扬民主，完善考察方法，严格坚持程序，认真核实问题，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。

　　“带病提职”并非新鲜话题，之所以广受关注，是因为它已经严重地侵害了党的肌体。从新近披露的一起起官员腐败案中我们发现，一些在提拔重用前已经是问题缠身。他们一边腐败堕落，一边却经过一道道组织程序被提拔重用。

　　出现“带病上岗”和“带病提职”的现象，原因是多方面的，归根到底，在于干部选拔任用工作制度还不完善，有些管用的制度没有得到真正的实施。干部的提拔任用，按正常程序必须经过民主推荐、组织人事部门考察、党委(党组)集体讨论后按干部管理权限上报、上级组织部门进一步考察，然后提请党委讨论审批等多个环节。

　　这么多的“体检”环节为什么还有漏网“病官”？实际情况是，这一流程在实践过程中没有得到严格执行。干部的提拔任用实际上仍未摆脱“伯乐相马”的模式，在一些地方民主推荐变成了领导推荐，组织考察成了“走过场”，集体决定成了“一把手”个人决定，层层“把关”，成了层层摆设。

　　实践证明，“伯乐相马”的模式是靠不住的。要防止“带病上岗”和“带病提职”的现象，首要任务是要克服“领导说了算”，变“领导决定”为“集体决定”。

　　中央出台《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件，其目的是为了加强干部人事工作中的民主力度，换句话说，我们在选拔任用领导干部时，必须进一步推进民主推荐、组织考察和讨论决定等各个环节的科学化、规范化、程序化。坚持做到多数人不赞成的不提名，集体讨论干部时多数人不同意提拔任用的不通过。

　　对搞“临时动议”或“书记组阁”，不按程序选拔任用干部而造成用人失误的决策者，坚决追究责任；考察要认真全面，不要流于形式。考察失误者要追究其责任。同时，加大力度改革用人制度，推行党政机关干部竞争上岗制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”。

　　在加强党内监督的同时，我们还要听听群众的声音，先让群众审一审，群众的眼睛是雪亮的。通过层层“过滤”，让“带病者”在提拔任职前就无处遁形。(稿件来源：人民网-《人民日报—华南新闻》 作者：一泓）