中新网11月11日电 现代快报报道说，南京航空航天大学近日透露，该校为充分调动优秀拔尖人才和骨干教师的积极性，在信息科学与技术学院率先试行教师年薪制。

　　年薪制遵循“以岗定薪，效率优先，优劳优酬”的原则。年薪总额由基本工资(档案工资)＋岗位津贴＋业绩津贴＋科研津贴＋住房补贴五个部分构成。教师岗位设为9个等级。年薪构成的前三项之和对应9个级别，从4万到12万不等。再加上后两项，教授最高年薪可达25万，副教授最高年薪可达17万，讲师(含博士毕业生)最高可达12万，硕士毕业生最高可达10万。

　　岗位年薪实行动态管理。评定时，原则上依据上一年的业绩，并参照任职年资等因素评定岗位等级。实际年薪参照岗位等级，依据年度工作业绩确定，实行动态浮动、奖优惩劣。年薪制的考核按照每个人上岗前签订的“年薪制岗位责任书”的要求进行，业绩考核除考核教学与科研业绩以外，还要考核其在学科、专业建设中发挥的作用。(彭亚平丁艳)