中新网3月18日电 中国经济时报报道，公务员工龄工资每年仅为一元，这个政策要改改了。日前，来自安徽的全国政协委员秦德文在“两会”期间提出了这个观点。

　　现任安徽省政协副主席的秦德文委员说，1993年工资改革后，企业与事业单位基本上取消了工龄工资，国家机关保留了工龄工资，即公务员工龄工资每年一元，在工资总量中比例明显偏低。目前公务员工资分为四块：即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。其中职务与级别工资占64%，基础工资占34%之多，工龄工资只占2%左右。

　　“比如一位工作20年的正科级干部来说，职务工资4档为250元，级别工资10级为281元，基础工资为230元，工龄工资只有20元，难以显示出其工作年龄所代表的价值。”他说。

　　秦德文委员建议提高现行工龄工资标准，由每年一元增加至5—10元。

　　秦德文认为，每年一元的工龄工资标准不能和社会经济总体的发展保持同步。每年一元的工龄工资是1993年工资调改后的产物。1993年到现在，工资改革已达四次，其中职务工资、级别工资均有所调整，增幅较大，而工龄工资一直没有改变，工龄工资在工资中的比例逐渐降低，而经济总量、消费指数、工作科技含量却不断上扬，这与我国经济的发展和人民生活水平的提高是不协调的。

　　他还指出，增加工龄工资有利于淡化“官本位”观念。目前的工资的比例，职务工资和级别工资占大头，级别越高收入越多，因此出现了“机关只有一条道，升官才能有出路”，无形中强化了传统的“官本位”思想。有的部门为了减少这种不良影响，只有在增加领导职数上下功夫，于是许多部门形成了“五官科”现象。在一些基层部门，由于职位有限，有的人工作多年，位置难以得到升迁，收入也就因之不能有大的提高，工作热情和动力随之受到影响。适当提高工龄工资这一块比重，有利于调动这部分人的积极性。

　　另外，增加工龄工资可弥补工资总额中“经验工资”这一块的不足。目前，企业事业单位除领导职务工资外，专业技术人员还有技术职务工资，但公务员的工资中没有这一类工资，所以从事不同工作的人的工资额就会产生一定的不同。比如，从同一学校毕业学生，同样工作十年，在医院学校就可能在职称上达到工资的补偿，而在机关工作的，如职务不能提升，工资就不能增加，容易产生一些负面影响。而提高工龄工资正好可弥补这一不足，实际上工龄长的同志，工作经验相对丰富，工作效率较高，增加工龄工资实际上就是“工作经验工资”的增加，可类比于技术职务工资。(冀文海)