内蒙古军区探索军转干部新模式 维和等任务列入加分

　　中新网7月30日电 据军报记者网报道，近日，为进一步做好军转干部安置工作，提高军转干部的安置透明度，内蒙古军区协调军地5个部门共同下发 《内蒙古自治区中直、区直单位采取考核量化赋分安置军队团职以下计划分配转业干部实施办法 (试行)》，意味着从今年开始，一大批军转干部将从这项安置军转干部的新模式中受益。

　　“考核量化，赋分安置，让安置过程公开、公平、公正，最大程度实现军转干部科学选岗、人岗相适。”内蒙古军区政治部军人转业办公室主任汪建军告诉记者，在考核选岗过程中，政策、岗位、结果全程公开，有效化解了军转干部安置过程中的各种矛盾，从制度上杜绝了 “条子多” “招呼多”等不正之风。

　　笔者了解到，内蒙古自治区每年军转安置人员多、岗位少、任务重，为此，在《实施办法》中，他们坚持“创新办法规范程序、公平公正妥善安置、注重实绩艰边从优、倾斜一线巩固国防”的原则，努力树立 “重一线、重德才、重实绩、重公认”的安置导向。特别是对边远艰苦地区的 “老边防”和 “功臣模范”加分，选岗优先。 《实施办法》规定，考核总积分根据军转干部资历和在部队期间表现贡献进行考核，严格按照自治区制定的 《军队团职以下转业干部服役期间德才表现和贡献考核项目及赋分标准》进行赋分，然后按总积分、分职级分类排序，从高分到低分依次选择安置岗位。同时， 《实施办法》还将执行参战、维和、维稳、护航、抢险救灾等有一定社会影响的急难险重任务列入加分内容。

　　凭实绩说话、按素质选岗，“阳光安置”带来“阳光效应”。《实施办法》下发后，受到官兵广泛称赞。大家纷纷表示：新政策解决了后顾之忧，再也不用担心没“关系”，工作安置不好了。个别想调内地、闹转业的，现在想在边防多干几年，积累分值。这一办法有效稳定了基层干部。内蒙古自治区军转安置处处长智玉宽告诉记者：“考核量化，赋分安置，使得‘得分多少、排名多少’一目了然，这样的‘阳光安置’，一视同仁、公平公正，全凭积分多少‘竞争上岗’，真正实现了功绩不一样、安置大不同，让人心服口服。”(王忠辉）