男女同休产假可行吗
针对女性生育意愿不强等问题，全国人大代表、广东省经济学会副会长、华南师范大学教授林勇建议：“男女同休产假。”林勇说，男女同休产假是男女平等的体现，父亲参与进来，有利于孩子的成长。育儿对父亲而言，也能培养他们的耐心、细心和爱心。(本话题由网友@樊耀文 提供)
促进家庭和谐，推动女性就业
男女同休产假，能够形成夫妻共同育儿的社会氛围，减轻老人的负担，还能融洽夫妻感情，促进家庭幸福。而家庭是社会的细胞，如果这项政策能够实施，就能让更多家庭和谐起来，从而推动社会和谐。 @梅子鄂
孩子是两个人的孩子，为什么只让女人带孩子？这是不公平的，男人就该同女人一样休产假来共同照顾孩子，这样不仅能体验生养孩子的不易，还会更加爱自己的妻子。同时，在带孩子方面，父亲有着母亲无法替代的作用，有利于孩子的健康成长。 @阳光佳哥
现在很多单位不愿意聘用女性，主要是因为女性婚后要休产假，影响单位的正常工作，所以在招聘中会出现对未婚女性的性别歧视。如果国家推行男女同休产假，聘请男女就没有区别了，对女性找工作可以起到很好的推动作用。 @雨中漫步
增加企业成本，制造新的不公
男女同休产假，建议是好的，但很难真正落实。一是，产假只发基本工资，少得可怜的那点钱根本无法维持生活，当事人自己就会反对的。二是，男人本身就缺乏相关知识和技能，不具备伺候月子的条件。伺候不了月子，只能做些粗针大线的活儿，有必要长休吗？ @敬业心sjg
男女同休产假听上去很美。理想很丰满，现实很骨感。很多企业，连职工的双休日都无法保证。对于他们，十几天的年假都是“奢侈品”。再出台所谓男女同休产假的政策，恐怕只是一纸空文。也就是事业单位的人，可以享受到这项政策的“雨露”，而对于企业职工来说，最要紧的是，保证他们正常的休假权。 @常少杰
现在实体经济生存难度越来越大，用工成本越来越高。如果男女同休产假必然进一步拉高用工成本，削弱中国制造的国际竞争力，企业生存将越来越难。而机关和事业单位增加的用工成本，也必将以税收的形式要全体公民分担，这项看似利民的政策很可能产生反效果。建议企事业单位可以多给新爸爸一些弹性时间，方便他们照顾产妇和婴儿！ @小仵的天空
