昨天,富士康科技集团公司招聘普工的首场面试在重庆企业管理学校举行。在报名的1000多位应聘者中500多人参加了面试,最后只有120人办完了赴深圳的相关手续。受委托负责主城招聘点工作的重庆企业管理学校招生安置办主任王滨分析说,报名多成行少的主要原因,是应聘者的乡土情结,不愿离开重庆。

　　不少应聘者本以为是富士康重庆厂招人,当得知要去深圳工作,就放弃了。

　　面试现场

　　文身青年被拒之门外

　　富士康在渝招工的首场面试是从昨天早上9点开始。记者来到重庆企业管理学校面试场时,大门外已经排起了长队。

　　面试的程序非常简单,应聘者分批进入到指定场地站成4排接受面试。面试第一关,由招募专员对每一个求职者做五官检查,求职者随后伸出双手,按要求做一些简单的动作,诸如伸屈手指,弯弯手臂等。外形过关的应聘者将进入第二道程序——身份验证；最后合格者进入一间阶梯教室进行劳资双方的“集体谈话”,由富士康招募专员现场解答应聘者的提问。

　　记者看到,前来应聘的小杨在面试时被挡在了门外,原因是他身上有文身图案。重庆企业管理学校招生安置办主任王滨说,在报名时,他们已经明确告诉应聘者,凡是穿短袖能够看到文身图案的,请勿参加面试。富士康招募专员王波解释,富士康在深圳厂区就有近40万人,每个工人都代表着企业形象。年轻人文身本来是一种个性的张扬,但是富士康更强调团队整体意识。

　　不愿离开重庆

　　众多求职者放弃机会

　　更多的求职者则自动止步于面试的最后一关。

　　“我们什么时候能够回重庆工作？”坐在第五排的李小姐发出疑问。当明确富士康本次招聘的人员将赴深圳工作后,不少求职者提出了类似的问题。

　　“富士康科技集团在重庆的工厂已经在西永微电子园动工。大家都有机会回重庆富士康工作,具体是什么时间取决于重庆富士康建设的速度。”

　　经过一番面对面的问答式谈话后,相当部分曾在沿海打工的返乡的应聘者毫不犹豫地办理了相关手续,而绝大多数初次出门的应聘者则带着彷徨的心情离开了。

　　“要是在重庆富士康工作就好了,要走这么远,我还是想家。”面试场外的刘小姐告诉记者。

　　据悉,参加了面试的500多人中,只有120人办完了赴深圳工作的相关手续。

　　应聘普工职位

　　大学生吃了闭门羹

　　值得注意的是,王滨透露,在昨日的面试人群中,有20多位大学生是带着高中文凭前来应聘的。

　　“面试的前一天,我们给报名的100多位大学生发了短信,明确富士康这次招聘的都是普工,希望他们放弃面试。没想到他们竟拿着高中文凭前来面试,最后还是没被录取。”王滨说。

　　“能够到富士康这样的世界500强企业,从普工干起我也非常乐意。”被拒绝录取的小刘显得有些沮丧。他来自郊县,去年毕业于市内某民办高校,一年多来先后多次投档都没有找到合适自己的工作。他摇着头对记者说：“四处碰壁后,不得不放下架子做普通工人,可惜还是吃了闭门羹。”

　　对此,富士康招募专员王波解释,这次需要的主要是一线产业工人,初、高中学历的青年就行了。富士康曾经在山东等地也招聘过“愿意从普工做起”的大学生,结果这些大学生在一线工作不到一个月就流失了。大学生在普工队伍中,显得不够稳定。

　　据介绍,富士康今年在渝预计招聘5000名普工,在渝的招聘将一直持续到本月底。

　　500强企业面试

　　最看重哪些素质？

　　到富士康这样的世界500强企业工作,是众多年轻人的梦想,但500强企业如何评价应聘者,最看重应聘者的哪些素质呢？

　　1.进取心和热情

　　招聘时,企业关心的主要问题仍然是：“这个人能为我们企业做什么？”企业所寻找的,是有动力和雄心、能够证明自己确实出色的人。他们能够清楚地表明,对企业做出显著贡献是他们的首要任务。

　　2.沟通技能

　　雇主希望员工不仅具有基本的表达能力和写作技能,而且在沟通方面非常出色。如果你能通过书面和口头语言有效地影响别人,你成功的机会就会大大增加。

　　3.成功经历

　　大多数成功企业都对自己的业内龙头地位感到十分自豪和骄傲,他们更愿意聘用那些在他们看来是本行业最优秀的人才。

　　4.理性思考过程

　　当市场变得越来越复杂的时候,企业就更加迫切地需要能够解决问题的员工。能够显示自己的思考能力,将使你在面试过程中受益匪浅。

　　5.成熟度

　　因为不能承受压力,有些员工在工作几个月后就离开公司,这让招聘者怒火中烧。因此,他们越来越关注所选的人是否足够成熟,是否能够应付复杂的局面。

　　6.计划与组织

　　企业希望员工能够管理自己的工作。因此招聘者非常看重一个人的计划和组织能力,以及控制自己行为的能力。

　　7.面对压力

　　招聘者希望找到的人不仅能够应对压力,而且最好还能在压力下焕发勃勃生机。如果你能更进一步,表现出自己不但可以承受压力而且还欢迎压力时,你就将会获得额外的青睐。