同样是大学毕业，但女大学生求职时往往遭遇性别歧视。昨日，湖北省政协委员黄德华呼吁，性别歧视，着力解决我省女大学生就业难。

　　黄德华说，在高校女性毕业生数量不断增长的同时，女性毕业生就业难的问题也日益突出。数据显示，女性毕业生的就业率普遍低于男性，女性毕业生收入也低于男性。女性毕业生在就业求职过程中还普遍遭遇性别歧视现象，甚至一些政府部门和国有企事业单位也明确提出“只要男生”，或规定在聘期不得生育。

　　黄德华建议，逐步完善相应的政策法规和社会保障机制，给女大学生提供一个公平的就业环境。针对就业中的性别歧视现象，应补充具体详细的实施措施和惩罚条例，明令禁止招聘时的性别歧视现象，对于违法行为要及时制止并立即给予严厉惩罚。

　　同时，政府可以通过税收调节的方式来协助企业降低使用女性员工的成本，在强制企业招用女性的同时，辅之以税收减免、财政补贴、基金支持等政策。 (楚天都市报) (记者关前裕杨磊王孝武）