昨天下午，全国人大代表、全国总工会副主席张鸣起等在接受集体采访时表示，不赞成在金融危机下取消最低工资标准制度，企业的经营者不要总在职工的劳动报酬上打主意。

　　全总反对取消最低工资标准

　　对于网上流传的“最低工资标准应取消”的说法，全国总工会宣传教育部部长李守镇称，工会不赞成取消最低工资标准制度：“实行最低工资标准是维护普通劳动者利益的一个主要手段，也是劳动者在法定的劳动时间内从事正常劳动所得到的最低的工资，我们也可以认为它是普通劳动者最基本的生活保险绳。”

　　李守镇举例说，广东省广州市的最低工资标准为860元，一个工人工作一个月得到860元的报酬，按照现在的消费水平，也只能保障最低的生活水平。

　　“取消最低工资标准不是解决企业困难、渡过难关的根本所在，而且会影响到劳动者的基本生活，也会挫伤劳动者对企业的感情，不利于调动职工的积极性，也不利于提升战胜困难的信心，所以我们不赞成！”李守镇说，“作为企业的经营者应从长计议，集中精力调整产品结构、开发新品种、调动职工积极性，不要总在职工的劳动报酬上打主意。”

　　工资集体协商制度更应推进

　　之前有报道曾称《工资法》正在起草中，张鸣起说，建立工资增长的机制是去年的《政府工作报告》提出来的，也是党的十七大提出和强调的一项制度，就是工资集体协商，这项制度也得到了法律的认可。这个制度要求，在企业经营状况比较好、效益比较好的情况下，通过工会和企业的协商来提高职工的工资，使他们能够共享企业发展成果。同样，在企业经营遇到困难、效益下滑时，还是要坚持这项制度，通过工会和企业的协商，尽量不降薪、少降薪，以维护职工的合法权益。

　　张鸣起指出，当前更应深入推进工资集体协商制度，总理的报告中也讲到要鼓励和支持困难企业和职工协商薪酬等问题。《工资法》正在起草中，因为还没有到征求意见的过程，所以如有疑问可以向有关立法部门进一步了解。

　　两千多万农民工饭碗被砸掉

　　张鸣起还透露，金融危机造成2000多万农民工被解除了劳动合同。2008年下半年以来，国际金融危机愈演愈烈，我国经济受到严重冲击，职工合法权益的实现遇到了许多的现实问题，农民工的合法权益受到冲击。

　　对于山东规定裁员20人以上要报劳动部门审核批准的问题，张鸣起称，这个规定是遵照《劳动合同法》的规定所作的。《劳动合同法》规定，企业在遇到一些问题裁员时，一次裁员超过20人或超过企业职工总数的10%以上的，要报劳动部门批准，要和工会协商。“国际金融危机发生后，国务院也发了一个文，重申了这个规定，说明中央、国务院非常关心职工利益，关心劳动关系的稳定”。

　　《劳动合同法》绝对不放宽

　　金融危机中，《劳动合同法》的执行会否放宽？

　　张鸣起说，去年签订长期劳动合同的数量在上升，有些省份达到了60%以上；签订合同短期化的现象有所下降，特别是劳动合同签订率不高、造成劳动用工混乱的现象得到了遏制。数据显示，劳动合同的签订率已经达到了90%甚至更高。其中，职工特别是农民工的劳动合同，在工资补偿、裁员方面，权益得到了很好的维护。

　　张鸣起表示，《劳动合同法》仍要坚定不移地贯彻实施，特别是在企业受到金融危机冲击、经营困难的情况下，使裁员、减薪等都能够规范，维护劳动关系的稳定，维护整个社会的稳定。(许琛 尹安学 崔朝阳)