□李继彦

　　近日，重庆女大学生唐灵的一段求职经历，让人有些费解。在应聘中，唐灵对公司提出的问题均答愿意，没想到她很真诚的回答，却被招聘方认为“缺少人生规划”而拒绝。 (2月24日《重庆时报》)

　　要说人生规划，恐怕很多人从孩提时代就开始了，“长大后想当××”的美好憧憬，反在学有所成之后变得模糊了。难道真如某些人所言，现在的大学生成了“无志的一代”？

　　其实，我一直对那些被别人冠以“无志一代”的“80后”们打抱不平。说他们不思进取，说他们没有人生规划。其实，谁不想找到一份称心如意的工作？哪个大学生不想实现自己的抱负，展示自己的才华？可“就业难”的现实摆在那儿，哪有心思再去设计人生规划？

　　近年，不论来自高校统计的就业率有多高，也不论统计数据如何，大学生就业难的现实是不容回避的。像女大学生唐灵那样，在求职中屡屡碰壁的人不在少数。为了逃避就业压力，出现了“留学型”、“升学型”、“嫁人型”、“ 考公型”、“窝居型”、“啃老型”等多种“畸形”的大学毕业生。而这些都是一种被动而无奈的选择，大学生求职的辛酸恐怕只有他们自己才能体会得到。

　　也许大学生该有一个自己的人生规划，但在强大的就业压力下，也许只有降低求职预期，多从现实考虑，才是积极的就业心态。诚如女大学生唐灵在应聘时的表现，“哪个岗位都愿意尝试一下，希望什么都能有机会接触到，只有学习了后才知道适合自己的是什么”；“愿意先到条件很艰苦的分公司”；“愿意做结算员，因为做一个结算员需要很大的耐力，也是很锻炼人的，这也是一个会计必须经历的阶段”。

　　愿意适应不同岗位，不怕苦，愿意从基层干起，这难道不是人生规划的起点吗？要知道，在“就业难”的语境下，能够找到一份工作就不错了，大学生唐灵之所以在应聘时均答愿意，服从安排，说到底还是为了能“求”得一份工作。如果在那里高谈阔论，好高骛远，大谈所谓的人生规划，请问，招聘单位真的欣赏这样的求职者吗？