不能一味责怪“毕剩客”好高骛远

　　虽然2013届毕业生大多数人已经找到工作，但还有一部分人成了“毕剩客”。记者在采访中发现，所谓“毕剩客”现象，并不是毕业之后都没有工作，而是处于“有时工作，有时赋闲”的游离状态。“毕剩客”对这种状态也非常焦躁。一年之内已辞了三份工作的市场策划人员魏小姐就告诉记者：“工作不理想，我也不想就那么耗下去，可好工作到底在哪儿啊？我好迷惘！”(9月9日《广州日报》)

　　一提起“毕剩客”，很多人就会习惯性地指责他们好高骛远，没有摆正心态，不够理性务实，仿佛只要思想进步了，观念转化了，就业岗位就自然会从天上掉下来，“毕剩客”就会自动消失了，一切问题就迎刃而解了。

　　诚然，观念会对就业产生影响，但观念问题绝不是就业问题的全部。分析就业难的原因，除了大学生的就业观念外，还有几个重要方面。其一，就业问题的本质，是适龄劳动人口与工作岗位之间的匹配问题。如果社会不能提供充足而扎实的“饭碗”，而要吃饭的嘴太多，就算个个胃口很小、吃饭很节约，还是供不应求。从这个意义上说，宏观经济发展态势与就业冷暖，是根与叶、源与流的关系。其二，新生代劳动者登场，对职位挑拣是市场经济的常态，那种玩命上班不拿加班费、“过劳死”也无怨无悔的历史，是资方蚕噬劳动红利的不健康状态，不管“刘易斯拐点”是不是传说，正视劳动权益的就业确实是需要考究的第一环节。其三，不少高校设置专业时没有与市场需求相结合，缺乏与社会和市场需求的“无缝对接”，造成高校人才培养与社会需求脱节，专业与岗位难以匹配，也直接导致了就业难。

　　在教育部《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中，对就业问题提出了很多保障措施，以营造公平就业环境。当务之急，显然不是一味去责怪“毕剩客”好高骛远，而在于想办法创造充足的工作岗位，拓宽大学生的就业门路。(宛诗平)