东莞劳动力市场趋于稳定

　　中新社东莞2月27日电 (李映民 周霞)记者27日从广东东莞市人力资源局获悉，东莞节后企业员工返莞人数与去年持平，全市劳动力数量保持稳定。

　　东莞市外资企业众多，是用工大市，近几年常常受“用工荒”困扰。今年春节前，东莞市人力资源局对各行业、各规模企业进行异地务工人员返乡过节及返莞务工意向情况抽样调查。调查显示，返乡过节人员占有效调查总人数的75.00%，同比升高4.32%；返乡异地务工人员中打算节后返回东莞工作的占返乡过节人数的90.92%，去年比例为91.50%，基本持平。

　　据东莞定点企业招用工动态监测数据，在岗员工总量自2011年起逐年减少，但流失速度趋于缓和。东莞市人力资源局认为，转型升级、加强技改、“机器换人”等措施在一定程度上提高了企业劳动生产效率，弥补了用工不足。今年春节返乡过节人员比例较往年略有上升，所以去年年尾很多企业存在用工缺口，但总体用工情况与以往相比较为缓和，并没有出现大规模的“用工荒”。

　　近年来，针对“用工荒”，东莞各级政府和企业都做出了很多努力和尝试，比如加大人才培养培训力度、加大赴外地招工及免费招聘服务频次、推动校企合作、降低积分入户入学的门槛、打击欠薪、提高薪酬并改善福利等等，东莞期望从各方面打造出一个引才留才的城市。

　　目前，东莞市人力资源局正在各镇街及园区举办系列免费招聘会，至4月11日，计划安排42场，促进供求对接。同时，通过全市67个固定招聘点和252个临时招聘点，无偿为企业提供招工场地和遮阳棚、桌椅等设施。

　　除本地招聘之外，东莞还将组织有用工需求的企业赴粤东西北各市，及贵州等地进行劳务洽谈及招聘活动。同时，计划于4月初举办第六届“东莞市校企合作洽谈会”，邀请全国各地250家职校、技校与东莞市800家用工规范的企业洽谈对接，促进订单式合作开发人力资源。

　　东莞市人力资源局表示，春节前后，全市用工缺口短期内放大，预计4月中旬，人力资源市场供求将恢复正常。从近两年用工情况来看，东莞的劳动力市场已趋于稳定。(完)