“百年不遇”的金融风暴让华尔街不得不勒紧裤腰带过圣诞，继高盛和瑞银高管在上月宣布放弃年终奖后，本周一摩根士丹利和美林公司的管理人员也表示将放弃年底的红包，而摩根士丹利还打算对未来的奖金制度进行改革。

　　彭博社周一援引摩根士丹利一份内部备忘录称，该公司CEO约翰·麦克(John Mack)宣布，他本人和联合总裁Walid Chammah及James Gorman今年将不会收到年终奖，昨日摩根士丹利中国相关人士也向《第一财经日报》证实了这一消息。而美林公司周一在也其官方网站宣布，包括美林总裁约翰·赛恩(John Thain)在内的5位高管将不能获得年终奖。摩根士丹利已经在9月获准转型银行控股公司，而美林也在雷曼兄弟破产之后出售给了美国银行。

　　“只要还有政府的救助资金存在这些金融机构中，这些机构就需要表现出某种卑微或不安，而他们也正是这么做的。” Grimes & Co.的分析师Benjamin Wallace这样表示，他称，华尔街巨头们的这一变化对于本身的公司运作也是一件好事情。

　　由于今年业绩太差和美国政府注资附带条件限制，美国金融机构不得不缩减对员工奖金的支出，根据往年的数据，年终奖一般占到了奖金的三分之二。“和其他行业相比，这些金融业高管的收入还是非常可观的。” Boyden Global Executive search驻纽约的总经理Jeanne Branthover这样表示。

　　约翰·麦克在内部备忘录中表示，摩根士丹利运营管理委员会的14位成员的奖金平均将被削减75%，此外，受到影响的还有管理层的工资，今年该公司管理委员会的35位成员的报酬将平均下降65%，而他本人今年的薪水将降为80万美元，去年由于首次季度损失，他也没有获得年终奖。他称“我们希望从今年开始，将会对奖金作出一个改革，把奖金和好几年的业绩表现挂钩，也同雇员对公司的实际贡献联系起来。”

　　此外，摩根士丹利还提出了一个收回年终奖的措施，备忘录中解释称：“如果公司个人的行为损害了公司的利益，公司有权让其退回公司之前支付的奖金。”而摩根士丹利的这一对奖金的调整也获得了官方的肯定，纽约州总检察长称“这是聪敏和谨慎的一步”。(赵刚)