中新网6月21日电 (财经频道 李建宗)改革开放已过三十年，发轫之初投身商海的第一代民营企业家如今大多已近暮年，其接班人问题正日益成为瞩目焦点。目前，国内企业家交班大致通过两种方式，一是家族后代直接上位，二是委托职业经理人负责。两种方式孰优孰劣言之尚早，但不管如何，中国民营家族企业在迈入“第二代”过程中的成败得失，都将值得关注与借鉴。
日前，中新网财经频道记者直面希望集团总经理、华西希望集团董事长陈育新，谈及这家中国最大民营企业的接班人问题时，陈育新表示，自己的华西希望目前更侧重培养职业经理人。
最大民企接班人悬疑
由刘永言、刘永行、陈育新(刘永美)、刘永好四兄弟创立的希望集团是中国最大的民营企业。目前，四兄弟分别控制希望集团旗下四大二级集团：大陆希望、东方希望、华西希望和新希望集团。公开资料显示，刘永言出生于1945年，今年已66岁，而最小的刘永好出生于1951年，也已步入花甲之年。
从事高科技产业的老大刘永言做派低调，极少在媒体上抛头露面，其接班人问题一直对外界讳莫如深。不过其女婿陈斌目前担任大陆希望集团总裁，实际负责大陆希望业务。
刘永行教子的事迹作为样板早已见诸报端，目前其子刘相宇在东方希望担任董事。刘永行在对媒体谈及接班人问题时曾表示“如果你希望把企业做成一个百年老店，那么关键是要保证在每一个时期，都有最优秀的人才坐在最关键的位置上。家族的人如果是最优秀的，他自然会坐到那个关键的位置上，如果不是呢？你就必须聘请外面的人才。”
尽管刘永好从来没有正面回应接班人问题，但其女刘畅一直是外界认定的人选。据报道，刘畅早在2002年就已进入新希望集团工作，为接班做准备。2002年至2004年，刘畅担任新希望集团乳业事业部副总经理， 2006年开始担任新希望集团房地产事业部副总经理。今年6月，刘永好又为爱女增添了一个新身份，新希望集团团委书记。1980年出生的刘畅持有希望集团36.93%的股份，间接持股新希望和民生银行两家上市公司。“作为家庭成员，同时也是新希望集团重点培育的干部培养梯队成员，我是有可能成为接班人的。”在接受媒体采访时，刘畅承认，“不过最终由谁来继承，还要看到时候企业发展的需要。”
陈育新看重职业经理人
和大哥刘永言一样，老三陈育新和他的华西希望同样低调。华西希望拥有全资、控股及参股企业100多家，员工总数超过1万2千名，除传统农牧业外，触角伸向零售、教育、房地产、化工、旅游、能源等领域。
陈育新膝下有两个女儿，目前都在国外。谈及接班问题，陈育新表示，会尊重女儿们的选择，如果她们不愿意，不会强迫她们接班。“不管是子女，还是经理人，还是其他方式，我主要看哪个选择对企业最有利？不一定非要选家庭成员，因为家庭成员可能在某些方面很优秀，但在经营管理一家大企业上不一定优秀。所以我想以后还是要确立一个标准，就是看怎么有利于企业的长远的发展。”陈育新说。他坦言，自己更倾向于打造一批职业经理人来接班。
对于国美内讧引发的关于职业经理人与老板关系的讨论，陈育新表示并不担心职业经理人出问题，在授权方面自己很开明。“我宁愿做好了以后出问题，而不愿意不出问题，但是没有做好。”陈育新笑言，“即便他们做好了之后另立门户，我觉得也是正常现象。不过我相信我们企业不会有这种现象，大家现在都很满意。”
谈及最希望得到什么样的人才来接班，陈育新表示欣赏有大胸怀、大勇气、大创新、大智慧的人。“邓小平就是那样的人。”陈育新说，“我自己就是改革开放的受益者，恢复高考圆了自己的大学梦，搞活经济圆了自己的农业梦”。
当记者问及作为一名企业家退休后有何打算，是否计划移民时，陈育新表示不会考虑这个问题。对于富豪移民现象，陈育新认为是正常现象，“老百姓有移民的自由，这本身就体现了我们国家的开放性，另一方面，这些人到国外，也增强了中国同世界的联系”。
