中新网4月15日电 据青岛市侨联消息,为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，大力推进学习型侨联组织、学习型处室和学习型干部建设，山东省青岛市侨联把提升机关干部的理论素养、工作能力和创新水平作为学习型组织建设的核心任务，组织开展了“创建学习型侨联机关，争当具有实干精神的思想型侨联干部”活动。

　　青岛市侨联成立了以党组书记为组长的活动领导小组，明确了活动的指导思想和具体要求，建立和完善了促学、述学和考学等激励机制，多措并举，推动了活动扎实开展。

　　一是培养具有实干精神的思想型侨联干部，进一步提高机关干部的理论水平和工作研究能力。把增强机关干部理论素养和服务大局意识作为基本出发点，集中围绕学习贯彻党的十七届四中全会精神和全国、省第八次侨代会精神，坚持理论学习和业务学习制度，采取上党课、理论研讨会、报告会、读书会等学习形式，建立学习素材库和“精品讲座”等灵活多样的学习平台。要求机关干部每年至少撰写2篇综合性调研文稿或理论性文章；个人参加机关、部室集体学习及个人自学每年不少于110学时。

　　二是打造学习型处室，推动处室工作水平不断提升。要求各处室按照机关总体工作部署，制定具体学习计划和措施，以处室为学习小组，学习党的基本理论、中央和省市委重大决策部署、侨务法律法规以及与履行岗位职责相关的专业知识。进一步深化月讲评、季考核工作机制，学习和工作同步计划、同步考核，不断提高工作效能，实现个人和部室工作水平共同提高，共同发展。

　　三是探索侨联工作发展新途径，进一步推动学习型侨联组织建设。成立全市侨联工作理论研究会，立足侨联组织的特点和优势，加强对侨联工作理论和实践的研究探讨。坚持理论联系实际，积极探索新形势下侨联工作的新情况、新问题、新特点，更准确地把握侨联工作的规律，提高侨联工作的科学化水平，推动侨联工作创新发展。

　　四是提高干部“四个能力”，进一步提升创新侨联工作的水平。以提高机关干部的学习力、执行力、创新力和亲和力等四种能力为目标，坚持学习与思考、创新和运用相结合。建立严格的工作标准和科学的工作流程，组织开展全员岗位练兵活动；深化“展示自我、挑战自我”活动；推进优秀学习成果和优秀工作成果“双优”评选及展示活动，进一步营造想干事、会干事、干成事的良好氛围，引领机关工作人员主动进取，争创一流，增强攻坚克难的信心，努力提高履行岗位职责的能力，推动侨联工作在新的起点上取得新成绩、实现新发展。