中新网3月24日电　据汕头市侨联消息，随着经济企稳回升，许多企业订单增多，用工需求也随之急剧扩大，但不少企业却突然发现要招满所需员工并没那么容易。招工难的问题已成为制约广东省汕头市不少企业发展的一个瓶颈。为详细了解汕头市侨属侨资企业“用工难”问题，本月16、19日，汕头市侨联主席杨鮀生带队到汕头市部分侨属侨资企业调研，为企业解决问题支招。

　　杨鮀生先后走访了汕头市侨丰集团有限公司、广东骑光工业有限公司、澄海雅奇工艺有限公司等多家侨属侨资企业。这些企业都很有代表性，涵盖了汕头市玩具塑料、工业制造、水产品深加工等主要行业，不仅拥有自主品牌和技术，而且订单稳定、用工量大。杨鮀生通过深入厂区察实情，走进车间看生产，与企业负责人座谈沟通，得知企业目前面临最大的问题是“用工难”的问题。他认为，造成目前“用工难”问题的原因主要有：一是金融危机的影响正在逐步消退，经济正在复苏，客商的订单纷至沓来，而且催货比较急，由此造成大量企业需要熟练工人上班赶进度，用工缺口一下子扩大；二是中西部的农民工输出大省如江西、安徽、河南、四川等地的农村还处在浓郁的过年氛围中，很多农民工尚未出来找工作；三是沿海地区与内地城市的工资水平差距正在缩小，本地企业给出的薪水缺乏竞争力，这是造成企业“用工难”的最直接原因。此外，大量“80后”以及部分“90后”加入农民工队伍，使得农民工除了对工资水平有更高的要求外，对企业提供的劳动环境、劳动强度、福利条件、生活质量等也有更高的要求。而且这些新一代农民工更喜欢换新的环境，造成就业地点不稳定，这也部分加剧了“用工难”现象。

　　针对这些原因，杨鮀生说，除了政府强化服务外，广大企业作为用工主体，更应该在解决用工难问题上积极发挥主体作用。优化用工环境，是解决企业用工难问题的关键。企业要真心实意地善待员工，如进一步改善劳动条件、提高员工收入、保障员工权益等，为员工营造一个温馨舒适的工作生活环境。同时，还要大力建设企业文化，切实增强企业文化的感召力和吸引力，不断增强员工的归属感。作为一些劳动密集型企业，还应该考虑通过技术改造等手段提高生产自动化水平，逐步摆脱对劳动力的过分依赖，努力实现从劳动密集型向技术密集型转变，从根本上解决用工难问题。(蔡驰宇)