如果说是因为频频遭遇解约困扰，才让“快女”主办方增加考察人品这道关的话，那我就很替周笔畅、尚雯婕、陈楚生们窝火了——难道解约就意味着人品差、道德水平低？

　　其实，假使抛开对以往解约歌手的“耿耿于怀”因素，主办方出台这样的人品考察环节本应是件好事，而且也绝对值得在纷繁浮躁的演艺圈里发扬光大，能够选出“德艺双馨”的人才来当然是众望所归、皆大欢喜之事。但可惜的是，在发布消息时，主办方还是露了“马脚”——这一规则的出台，与“超女”、“快男”解约事件频发有关，对选手人品的考量是为了保护公司利益，对公司负责，避免签约“后遗症”。

　　站在公司的立场上，我完全理解“快女”主办方的良苦用心，毕竟一个新人的走红，背后凝聚的是大量的资金和心血，艺人解约当然会给公司带来巨大的损失，而如今要想签约就必须通过人品关，无疑给艺人的道德层面套上了一个 “枷锁”，让其不敢轻易解约，这招“一石二鸟”果然高明。

　　不过站在艺人的角度来讲，这实则让艺人和公司间的不平等地位继续加重。众所周知，新人通常签下的首个经纪合约几乎都可称得上“霸王约”，条款之苛刻也早已不是什么秘密，不仅签约时间长，公司和艺人的分成也体现出了严重的不对等。而且艺人一旦签进公司，一年里足足有大半年时间都在跑场子、忙走穴，为公司带来滚滚财源的同时，艺人却很少得到正规培训、学习的机会，此前承诺的唱片、戏约也宛若水中月般遥不可及，艺人心态自然可想而知，要不然也不会出现这么多解约纠纷。

　　因此，不去反思经纪约中的“霸王条款”，反而把解约与人品道德生拉硬扯到一起，此举难免让人觉得有些可笑。即便像刘德华这样被大家公认的“德艺双馨”艺人，不也打过解约官司么？你能指出他人品哪里有问题？况且选手的人品道德如何，又有哪些具体标准来衡量？如若评委们仅仅借着道德评判官的名头，替人遮去某些原本属于管理上的黑洞，那就有违游戏规则，反而把自己逼到了人品关的悬崖了。轩召强