体育总局空降五位中层干部，与此同时“南勇时代”的大部分干部则被解聘，这被认为是韦迪开创具有个人标记的足协新时代的标志。对于五位从外面调进来的干部，韦迪不否认他们“外行”的身份，但是他并不认同“外行无法管理内行”的说法。这位新的掌门人表示，足协干部的调整，也是改革得起中一步。“我们需要作出一些改变。”韦迪表示。

　　“新中层”试用期一年

　　记者：总局这次指派的五位干部，就是新的足协班子的组成吗？

　　韦迪：只能说目前暂时是，他们到这里挂职的期限是一年，人事关系还在原单位，工资也由原单位发放。一年后再看成效，我们满意的，那么就动员他们留下来；如果人家不想留，我们也要尊重——这是一个双项的选择。另外，总局对他们也是有考核要求的，对他们也实行“问责制”，所以这次足管中心的人事调整只是足球改革必经的一步，如果效果不好，肯定还会调整。

　　记者：外面都在质疑，说是外行领导内行。

　　韦迪：中国足球搞到现在这个样子，什么是外行，什么是内行？总局现在指派的中层干部，都是非常具有管理能力的，他们是管理行业的内行，具有理论水平也具有很高的执行能力，这就可以了。派他们来不是来踢球的。比如说国管部专业性很强，但这不等于国管部的领导要指挥高洪波怎么练习，他们的主要任务是组织国内各种资源，为国家队保驾护航。有所为、有所不为，这就是管理的艺术，没有必要去干涉教练的具体事务。

　　记者：按照您的说法，管理都是互通的。

　　韦迪：这句话并不错，当然，我们也要落实到具体的事情。这次的干部都是其他各个项目领域的骨干，他们已经被证明是好的管理人才。至于能不能在足协发挥作用，这取决于诸多原因。但总体而言，他们的人品是可以信任的，工作态度是投入的，这是做好事情的原则问题。杨一民博士倒是足球专业，他写的书是经典教材，但你说这个内行最后怎样？把足球搞好了吗？自己还不是进去了。我自己刚去水上中心的时候，也是一个“水上盲”，但是抱着对工作负责态度，就自己去买书学习，现在证明，工作还是能够开展的。

　　“老中层”11月可参加竞聘

　　记者：那么此前的中层干部全部都要解聘？

　　韦迪：足球管理中心按照理顺关系、优化部门结构以及部门职责的变化，肯定要有人员的调整。现在，给所有的中层干部3个月的时间，大家可以自己思考个人的规划，如果觉得不再合适足协的工作，那么可以利用这段时间寻找新的去向。而如果3个月后仍然留在足协工作，就要参加今年11月的。

　　记者：外界对于这次人员大变动争议很大，认为是您在“除旧”。

　　韦迪：对于争议，我已经习惯了，我想足协是需要做一些实事的，势必会触及一些人的利益。我们现在需要做一些新的尝试，肯定会有争议，但是如果一有争议就不去做，那么我们就寸步难行了。对于所有的干部，年底会有一个竞聘，谁适合岗位谁上，这是一个民主的流程，有能力的人自然能够获得相应的岗位，每个岗位上的人都是要做出效率来的。