俱乐部咎由自取

　　【背景】 谁发明了高薪？谁承诺的高薪？谁又在继续兑现着高薪？看似无厘头的问题中，其实揪出了球员高薪的真正始作俑者———豪门俱乐部。为挽留超级球星而承诺高工资，又因为不堪重负而抱怨球员薪水过高，欧洲足坛的豪门俱乐部不是搬起石头砸自己的脚吗？

　　“博斯曼法案”的生效意味着球员被一份合同终生绑死的岁月一去不复返。而为了挽留球队中的大牌球星，还有比涨薪水更好的办法吗？拜仁没有答应巴拉克的10万欧元周薪要求，于是德国国家队队长去了切尔西；阿森纳满足了亨利12万英镑周薪的要求，于是法国人留在了酋长球场。两相对比之下，涨薪的好处显而易见。

　　而又是谁在后面推波助澜呢？答案是：经纪人。一份新合同，意味着球员经纪人的又一次分红；一个新东家，意味着经纪人能从转会中提成。以阿内尔卡为例，这个曾被誉为“继坎通纳之后，法国最优秀的射手”之所以无法长期立足于豪门，很大原因在于他那贪婪的经纪人哥哥。据说阿内尔卡的哥哥在弟弟每加盟一家新俱乐部后，就开始寻找下一家，因为只有频繁的转会和索要高薪合同，才能为他带来丰厚的利润。

　　如今要将高薪之罪全部怪罪于贪婪的球员是不公平的。俱乐部的大胃口和攀比之风，再加上经纪人的煽风点火，才是让球员薪水高居不下、且稳中有升的最根本原因。

　　起来不愿涨薪的球队

　　【前景】 面对日益高涨的薪水，欧洲各国联赛纷纷喊出了“限薪”的口号。原本G14联盟已经将球员薪水管理得很有默契，然而阿布的搅局让人们看到了G14这一非官方组织的薄弱根基。而在2005年欧足联颁布“本土球员条例”后，出现在欧洲赛场上的欧洲各豪门积极配合，基本上达到了初衷。然而限薪对于任何组织、联赛和老板来说都是全新的课题，要解答个中疑问，“合纵”是目前最有可能成功的办法之一。

　　2004年，英足总就颁发条例：丙级俱乐部不得让球员工资高于俱乐部上一年度总收入的60%，这是一次尝试，更是抛砖引玉，目的就在于寻找更切实可信的限薪政策，希望能借鉴到高级别联赛中。

　　而在本赛季，当小小罗、兰帕德和特里同时狮子大开口后，以往在英超拼得你死我活的豪门开始走到了一条战线上。温格率先提出，“俱乐部之间应该达成某种默契，甚至是某种协议。不仅要杜绝相互挖人，更要预防恶性竞争。”此言一出，响应者如云。作为坚定的“反高薪”斗士，弗格森第一个站出来支持老对手，“的确是这样，俱乐部之间的联系需要增强，球员的交流需要增多。这样他们就会明白，每天的面包和牛奶是何等幸福。”

　　“合纵之计”呼之欲出。“各方应该联合起来，与无节制的涨薪对抗，趁着足球还未完全被谋杀时，我们应该拯救它。”很难想象这句话是布拉特在去年世界杯结束后所说的。所有大牌俱乐部联手，不再为球员提供超高薪，不再将薪水作为吸引大牌球星的筹码，从而建立一个健康的经济环境。英超所谓的“限薪令”正是基于这一目的而有了初步设想，然而其前景如何值得商榷。

　　首先是监督难题。球员与俱乐部的合同中，薪水大多是保密的，一旦俱乐部泄露球员薪水，球员可以将俱乐部告上法庭，索取赔偿。而无法公之于众，谁又能保证不会有豪门给球员开小灶呢？然后是执行问题。众所周知，欧洲各大联赛俱乐部即便不在一个联赛中，也是欧洲赛场的对手，如果自己因为限薪而将主力球员拱手让给了竞争对手，后果将不堪设想。

　　说到底，限薪目前终究只是嘴上功夫，距离落到实处还有很长一段距离。只是限薪已迫在眉睫，逼得足球人不得不“路漫漫兮其修远，吾将上下而求索”。

　　英超平均薪水67.6万

　　英国《独立报》日前披露了一份英超球员的薪水调查报告：

　　从场上位置来看，英超的前锋挣得最多，平均年薪为80.6万英镑，中场球员平均年薪为75.4万英镑，后卫平均年薪为65.3万英镑，守门员平均年薪仅有53.3万英镑。

　　但是根据合同，每个球员平均每场可以得到5000英镑的出场费，赢球奖金、签约费、夺冠奖金、进球奖金、赛季排名奖金等各色奖金数目也非常可观，每个球员平均每周可以挣到20800英镑到26000英镑，从2000年至今，英超工资平均上涨了65%。

　　英超的工资是否应该有封顶的“工资帽”？根据这份调查，大约64%的英超球员支持采取工资封顶，俱乐部只应该把总收入的75%以下用于支付球员工资。

　　限薪之路任重道远

　　春节刚过，国内人力资源专家预计社会上将出现一股“跳槽风”，一方面原因是年终奖到手，另一方面据说是人在春季容易躁动。前者是中国特色，后者则很容易让人与欧洲足坛最近球员索要高薪合同联系在一起。当现代足球商业化果实愈发成熟时，足球成为许多人发财致富的渠道，而这点在商业化程度最为彻底的英超尤其明显。

　　实际上，英超在过去十年的发展速度之快已经超出了很多人的预计，而在商业化程度日益加深的情况下，俱乐部的收入也在逐渐增多。老板的钱包鼓了，球员自然也不甘落后。于是，一些在球队中表现突出的核心球员开始向俱乐部索要高薪，经纪人代表球员与俱乐部谈判最常说的就是：俱乐部挣了那么多钱，为什么我的球员工资却只有这么点儿？殊不知，英超如今的大环境是：俱乐部收入增加的幅度远远赶不上球员工资增长的幅度。也就是说，英超俱乐部虽然挣的钱比以前多了，但进老板口袋的钱却少了。

　　高薪成了问题，限薪成了课题。只是在我看来，英超设立薪金上限如今只是空谈。

　　有人建议英超借鉴NBA对待高薪的做法，超过一定额度就征收奢侈税，以此限制像阿布这样的富翁肆无忌惮的开高薪，破坏大环境的平衡。不过此举并不可取。英超每家俱乐部都是独立的经济体，他们不受英足总控制，不需要听从行政命令。更何况，NBA根本就没有升降级的情况，竞争也仅存在于对总冠军的追逐，而英超俱乐部的目标太多，足总杯、联赛杯、联赛冠军、冠军杯、联盟杯……竞争之惨烈远非NBA可比，恶性竞争更难以避免。

　　因此，面对球员的狮子大开口，英超球队最终的路很可能仍将是妥协。你能想象没有特里的切尔西和没有小小罗的曼联吗？不过俱乐部却没有放弃抗争。

　　自从1995年12月15日，一个叫博斯曼的比利时人在欧洲法院打赢对欧足联的官司后，就已经决定了今天球员和俱乐部在对话中的不平等关系。不过球员收入日益高涨，限薪成为了必然，只是在短期内，限薪还只是仅存留在俱乐部老板的梦中。限薪之路，任重而道远。

　　(作者颜强，体坛传播高级副总裁，体坛周报社副总编)

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