竞聘本不是什么新鲜事，但是，动静这么大却是头一遭。足协新主任南勇上任烧的第一把火，是走过场，还是选门道呢？至少，截至目前，声势浩大的竞聘已让人觉得遗憾多多。

　　英雄帖原是作秀？

　　这次选帅已持续了整整一个月。最终35名教练员来到香河，又面试又笔试，让人感觉足协真够认真的。但是，动静太大，难免有作秀的嫌疑。

　　当然，要肯定的是，足协这次确实是想在本土教练中选出精英，所以才广发英雄帖。但是，在3个基本条件的限制下，最终选出的35人都是老面孔，尤其是竞聘国足主帅的4人，大家早就猜测到了。英雄帖是撒出去了，但足协却没能真正放开手脚，给所有希望投身于中国足球的人一个机会。

　　编者：对此，也有行家指出，如果有“新面孔”，那一定是基本上和足球不沾边的， 或者是基本上没有执教经验的人。这样的人如果入选就有点开玩笑了。

　　希望大失望更大？

　　随着面试和笔试的结束，很多人对竞聘又多了一份失望。

　　先说面试。面试是竞聘的重头戏，占总评分的50%。35名教练轮番上场，每人15分钟。先阐述自己的观点，然后再针对“韩沙之战”录像进行现场分析。面试的内容和方式值得肯定，但毕竟是车轮战，每个人15分钟，说的东西都差不多，评委也不变，所以肯定会形成审美疲劳，对后面参加面试的人很不利。

　　再说笔试。本来足协准备从北体大的题库里抽两套题，考考这些教练肚子里到底有多少墨水。但最终，足协只准备了6道论述题。论述题本身就没有标准答案，所以打分标准也为人们所质疑。更遗憾的是，笔试的分数只占总评分的20%。笔试的难度和分量一再减轻，难免让人从开始的期待变成后来的失望。

　　编者：如何出题，出什么题，其实都无法十全十美。关键是走出了这一步。

　　考得好当选也难？

　　从竞聘结束后的反馈看，考试成绩并不是惟一的选帅标准。对此，足协工作小组组长李冬生解释说：“考试只是竞聘的重要组成部分。决定最终人选时，专家组还要综合分析竞聘者的教育背景、培训情况、执教履历、经验、业绩等多个方面，最终拿出相应人选方案，上报中国足协主席办公会批准。”这就意味着，考试成绩只是重要参考，而其他测评要占据最终评分的30%。换句话说，即使考得再好，也未必能当选。

　　真正拥有一票否决权的是中国足协主席办公室。专家组只能给足协提供推荐人选，足协领导层决定“最终人选”。

　　考试成绩成了参考，最终拍板的还是足协领导，如此一场热热闹闹，声势浩大的竞聘在最后还是流于形式，难免让人感觉遗憾。J148

　　编者：在选拔人才的过程中，形式和程序还是必要的，总要有人最后拍板。关键是拍板的人要明白选出来的人是要让他们干什么？更关键的是，要出以公心。