2月9、10日，足协召开了为期两天的中层干部、普通工作人员会议。这个原本是为寻找中国足球问题根源、为下一个4年规划集思广益的会议，却演变成了“谢亚龙批斗会”。

　　足协的广大干部群众，集中表达了对这位前任领导的不满，“独断专行、奖惩不分”成为了大家“抨击”谢亚龙的主要原因。

　　独断专行：四年中层业务会议仅两、三次

　　两天的会议，虽然无人直接提到谢亚龙的名字，但是不少人对他“独断专行”的行事方式颇有不满，在任期间很少召集中层会议、俱乐部和地方协会参加的议事太少，成为龙王领导不力的把柄。

　　2月9日在中层干部会议上，某中层表示，“过去4年里，足协很少召集这种形式的中层干部会议。联赛问题只找联赛部，国家队的事情就只找国家队，很少从综合方面听取大家的意见，结果导致各自为政，互相通气的时候太少。像这种中层干部讨论中国足球问题、研究相关具体业务的形式，至少可以开阔领导的思路吧。”

　　一些地方俱乐部在2007年就抱怨，除了出问题紧急召集之外，足协领导极少给大家开会，真正研究足协和联赛的问题。一名中层在会上说，“中国足球的问题很多，其中我们自己的问题就不少。职业俱乐部会议少就不说了，和我们关系密切的地方协会会议就更少。一位地方协会的秘书长告诉我们，他在任4年，居然没有参加过足协的会议，甚至不知道足协的办公室门朝哪儿开。这听上去像笑话，但实际情况确实如此。”

　　另外一名中层干部的话更是“雷倒”众人，“四年来，我好像参加足协的中层业务会议总共只有两、三次，其余时间都不知道自己是干什么的，也不知道领导应给了什么样的指示。今天我非常感谢领导，是领导给了我机会，让我参加这样的中层干部会议。”

　　奖惩不分：干好干坏、干多干少都一样

　　2月10日的普通工作人员会议，大家言辞直接，问题尖锐。首先有人提出龙王对干部的任用标准不合适，其次是提拔的干部太多，造成“官比民多”的局面。“现在干部多，干活的人少。为什么足协不齐心？因为干活的人太少了。真正齐心协力的单位是干活的多，这样才能调动大家的积极性。”

　　在讲到积极性问题时，有工作人员表示，几年来谁做的工作大家都非常清楚，干好干坏一个样，干多干少也没区别，这样谁还会有更大的积极性。有人甚至还举了谢亚龙的例子，“在任几年，出了那么多问题，国字号成绩那么糟糕，不是照样还能当董事长吗。”普通工作人员在会上的很多话，都直击足协目前管理工作中的要害。

　　对于外界诟病最多的国字号问题，有的工作人员直陈：“因为每个人都想要政绩，足协领导对国字号球队格外重视。不仅单独设立的国足国奥是工作重心，那些分散到各部门的国青队、国少队以及女足等也舍得花很大的精力。结果，单独的国字号成绩糟糕了，分散到各部门的国字号成绩也好不到哪儿去。干部越来越多，却什么工作也没有搞好。”

　　人走茶凉，看来，谢亚龙没有留下王俊生“多得十几年都花不完的钱”，甚至没有留下一个好的“口碑”，留下的不仅仅是一个烂摊子。