中新社台北四月十四日电 (记者 翁阳 黄少华)“二OO七年两岸人才发展战略高峰论坛”今天于此间圆满落幕。两日来，来自两岸的二百多位知名企业人士与专家学者济济一堂，共同探讨两岸人才发展战略的热门课题。

　　台湾《中国时报》社长林圣芬在发言中表示，大陆改革开放以来，两岸人才交流经历了从量变到质变的过程。在知识经济时代，人才发展更是为两岸双方共同关注，如今大陆对整合高阶人才的需求格外迫切，台湾应在人才培训方面努力不懈，共创两岸双赢的发展空间。

　　北京中外企业人力资源协会顾问刘秋廉指出，由于经济发展和市场化起步较晚，大陆现在仍处于高端人才奇缺的阶段，未来十五年将需要约七万五千名全球化水准的高效管理者，但目前符合条件的不过三千到五千人，与引进西方等国外管理精英相比，两岸人才交流在语言和文化上拥有不可比拟的优势，这一点已在过去的企业实践中得到证明。

　　台湾工商建研会理事长颜文熙认为随着全球化情势的发展，两岸人才竞争的战场，不只是在大陆或是台湾，而是全球。他援引汉高祖刘邦重用张良、萧何、韩信等人才，让其充分发挥所长，终能整合团队战力，一举歼灭西楚霸王项羽的历史，期勉两岸企业重视团队精神，透过竞合关系的强化，共迎全球竞争格局。

　　据了解，随着近些年大陆经济的飞速发展和国际化程度的日益提高，越来越多的台湾人士特别是拥有高学历的年轻人，愿意到空间更大、机会更多的内地职场一展身手，而不少配合老板设厂需要到大陆工作的台湾人，也早从当初的“情非得已”变为“心甘情愿”。

　　本次大会由台湾《工商时报》、“中华人力资源协会”与“中时人力网”共同主办，主要议题包括人才管理的重新定位与变革、企业如何培养接班人、大陆人力资源管理的发展与挑战、两岸人才及职场文化比较、两岸人才发展战略与挑战等。