中新网2月1日电 据台湾《经济日报》报道，台当局“主计处”调查，过去10年女性平均每月经常性薪资成长17%，成长幅度比男性高，但2008年的平均每月经常性薪资还是只有男性的8成左右。学者认为，性别歧视难消，是两性薪资差异主因。

　　调查显示，2008年女性平均每月经常性薪资为32466元(新台币，下同)，比1999年的26657元成长21%，远高于男性过去10年从36056元调涨至2008年的39728元，约1成的成长率。但即使女性每月经常性薪资成长率是男性的两倍，目前台湾女性的每月经常性薪资还是约维持男性的8成。

　　台湾大学发展研究所副教授辛炳隆指出，台湾男女薪资有别，除女性工作内容主要以行政职，而非执行、管理角色外，职场的性别歧视还是难以根除。不过从国际趋势来看，各地女性平均薪资大约是男性的6成到7成，台湾近几年女性意识抬头，且持续推动性别工作平等法，让两性薪资的差距缩小至不到2成。