中新网12月22日电 据“中央社”报道，根据台湾104人力银行最新调查，8成上班族有转职念头，转职意愿是近3年来最高的一次，甚至有近5成上班族打算在“拿到年终奖金前”就提前行动。

　　104人力银行调查发现，81.2%的上班族有转职的念头，比去年高出16.9个百分点，有近5成想转职的上班族打算在“拿到年终前”提前行动，3成则打算拿到年终奖金后再开始找工作。

　　104人力银行指出，想在“领到年终前”就开始找工作的行业主要为“批发零售业”、“运输物流业”、“电子信息业”和“金融保险业”；转职意愿较低的则是“休闲旅游业”、“法律会计顾问业”和“服务业”。

　　104人力银行公关经理方光玮表示，去年此时正值景气谷底，多数上班族只想力保饭碗而不敢轻举妄动，不过闷了一年，在今年景气明显回温下，上班族今年不但转职意愿提高，且提前开始行动。

　　104人力银行调查指出，今年上班族对转职成功的信心明显较去年提高，“有信心转职成功”的百分比高达75%，比起去年高出近3成。上班族想转职的两大主因，包括“没有升迁机会”和“对现有薪资不满”。

　　104人力银行指出，最近已成功转职的上班族中，32% 表示新工作的月薪比前一份要多，平均增幅达14.5%，2成跳槽后薪资水平相同；但也有47%的上班族跳槽后薪资却减少，平均减幅达18.4%。

　　方光玮表示，近3个月转职后反而减薪的上班族，为何决定降格“减薪转职”的主要原因是“没有升迁机会”、“不认同企业文化”、“不信任上司领导”等。所以，他指出企业若想要有效留才，也须思考如何满足上班族的心理需求，例如发展愿景、企业文化与领导风格。