中新网9月10日电 据台湾“中广新闻网”报道，调查指，台湾三成四新鲜人求职只提供简单的学经历表格。人力银行指出，主考官对于没有自传的履历多半直接丢到垃圾桶；近年来的自传，虽然少了火星文和网络表情符号，不过，还是有相当比例的求职者，错别字一堆、曝露自己缺点、以及自信过了头！

　　到七月份为止，全台六十六万三千名失业人口当中，有十一万五千人是社会新鲜人，平均每五点七人，就有一人是第一次找工作。职场菜鸟当中，有三成四的人不写自传，以一0四人力银行为例，七万七千多份新鲜人的履历，有两万六千多人自传留白。人力银行项目经理丁苡仟说，一旦自传留白，选择送出的同时，等于也让自己进了垃圾桶。

　　人力银行发现，新鲜人经常引喻失当，或者措词不甚，反而曝露自己的缺点，例如原本想表达负责任的态度，结果变成不情愿去处理烫手山芋；企业需要马上能上手的人，新鲜人却当成职前训练；想表现得有自信，结果却变成跟企业喊话。

　　也有求职者直接把表格数据，贴在自传的字段上，主考官等于浪费一倍的时间看相同的数据，很难增加面试机会。