台湾政坛最近为了公务人员的淘汰机制，吵闹不已，当然，反弹最大的，还是来自公务人员体系。既得利益者反对此一机制，虽情有可原，可为了提升行政效率、强化公务体系的竞争力，淘汰不肖的公务人员，绝对刻不容缓。

　　台湾的公务人员职位被称做“铁饭碗”，不是没有原因的，只要通过公务人员考试，代表着这一辈子不必再为找工作、换工作伤脑筋。除了不用担心被 “炒鱿鱼”外，还有一堆福利可享，包括休假出游补助、孩子学费补助，光是可请两年的育婴假，就令人称羡不已。平常不用担心会被扣薪，且平均每隔两至三年就会调一次薪，而随着年资的增长，薪水增多，退休后还有丰厚的退休金，完全不受景气的影响，所以每年都有人挤破头想进入公务人员体系。能考上公务人员的，绝对人中之龙凤。

　　但也因为太过舒爽，没有淘汰机制，加上中国人好讲人情，除非自己不干了，再混的公务人员也不会被赶出去，照样可以领了薪水不干活。结果，忙的人很忙，混的人很混，行政效率就为人所诟病，而那些不肖公务人员的打混行为，经过媒体的放大，造成外界对公务人员的工作，有着“钱多事少离家近，位高权重责任轻”不雅的形容。

　　台湾的一流企业都有淘汰制度，有的企业甚至明定每年5%的淘汰率，就是要员工上紧发条不要打混。那些反对淘汰机制的人，扪心自问一下，领老百姓的钱，能安心吗？