中新网12月22日电 据“中央社”报道，根据台湾1111人力银行调查，今年有24.02%的企业调薪，平均调薪幅度为3.46%；至于明年，有36.68%受访企业将调薪，平均调薪幅度5.84%。

　　据1111人力银行调查，明年计划调薪企业，薪资调涨幅度以“3%至5%”最多，占14.85%；其次为“2%以内”占10.92%、“6%至10%”占6.99%，平均而言，调薪幅度为5.84%。

　　不过，明年仍有高达将近6成 (58.08%)的受访企业表示“无计划调薪”；“持续减薪”及“调回减薪前薪资”均占2.62%比例。

　　至于今年，有24.02%的受访企业今年已进行薪资调整，其中，调薪“2%以内”占比最大，平均而言，调薪幅度为3.46%。

　　1111人力银行表示，将有调薪企业进一步与产业别进行交叉分析，今年加薪最多的产业分别为“贸易流通”、“不动产相关”、“传产制造”；明年加薪产业则为“不动产业”居冠，其次“贸易流通”和“工商服务”。

　　据调查结果，企业调薪三大依据为“视企业营运/获利状况”、“员工/部门绩效”，以及“公司有固定调薪制”。

　　另外，1111人力银行就企业福利进行调查，逾5成企业明年“暂无计划增加任何福利”；有实质行动者，以“增加/提高教育训练” (20.52%)、“扩大举办员工旅游” (19.21%)、“加发年终奖金” (17.03%)及“增加/提供奖金或分红” (10.04%)做为企业福利。

　　1111人力银行公关总监何启圣表示，企业若无法靠加薪留才，可适当调整员工福利内容，安排奖励性的员工旅游，透过旅游可以舒缓压力、凝聚员工向心力，提高工作效率；另外，也可规划教育训练或提供进修补助，有助提升整体素质，创造双赢。