中新网6月1日电　据台湾《联合晚报》报道，台积电董事长张忠谋520发表“对同仁的讲话”，邀请数月前遭辞退的数百名员工在今天返回工作岗位，台积电上午统计称，返任的约三成多，有七成无意回任。

　　台积电公关副处长曾晋皓指出，申请返回公司的员工，部分回原工作岗位，部分到其它单位，公司会作绩效辅导，一切回归原点，“让每个人发挥所长”。他说，回任员工已非离职，自然要返还先前发给的离退金，至于对考绩不满，也有申诉管道，公司人力资源单位会审慎处理。

　　张忠谋日前强调，台积人是台积最重要的资产，也说“最坏的情况已经过去，我们不会裁员”。对张忠谋谈话，有的离职员表示可以接受，但也有些表示疑虑。

　　“董事长亲自讲话了，表现最高诚意，虽然有点惶惑。”一名员工选择回台积；另一名在台积18年的员工说，当初被“汰弱换强”方式资遣，对她“伤很大”，但董事长都出面了，大家各退一步。她说，小孩还小，工作难找，再找其它工作也多半是临时约聘人员，“找正职真不容易”，这次不回公司，以后机率就不高了，她考虑后决定返回台积。

　　不回公司的员工说，“怕秋后算帐！”林姓员工说，当初被资遣，毫无预警，给的理由很牵强，公司还说都是“绩效后5%的人”，“这说词让我们在业界找不到工作”，“被欺负够了，不想回去”。

　　另一名林姓员工在台积17年，怀孕请假考绩被打差，她说，回去还得通过三个月的绩效考核，到时候若再被资遣，“什么都没了”。

　　姚姓员工说，遭辞退员工考绩被打差，年终分红只能领别人的三分之一或二分之一，回去申诉也不一定过，想一想，当然有人宁愿领资遣费和关怀金，而不愿回任台积电。