马英九当选“总统”，所得票数创下一九九六年台湾实施“总统”直选以来最高纪录，七百多万张选票里有两种声音：对民进党当局的厌弃和对马英九的期待；待重头收拾旧山河，便是这两种声音所并发出来的共同愿望。

　　台湾《中华日报》今日发表社论说，选举结束后，媒体注意力集中在新当局如何“组阁”，以致出现许多“报派”名单，马英九低调回应，但也承认人事的确在讨论中。在此关键时刻，社论提出以下建议：

　　马英九向人民揭示的主愿望是发展经济，人民以选票回应，反映对这个愿望的肯定。因此，“五二○”就职后，经济分数应是马英九当局必须拿出的第一张成绩单。

　　马英九请出萧万长为其搭档，并称他为当选后新当局的经济总设计师。萧万长四十年公职生涯皆从事经济研究及实务执行，加上他卸任公职后犹念念于台湾经济发展，因此由他担任经济舵手，可说是一张王牌。最近股市、房市畅旺，反映出对两岸解冻的信心，也反映出对经济复苏的信心。

　　社论指出，选后，马英九召开国际记者会，外籍记者提问多集中于两岸和经济问题，而两岸问题也以发展经济为核心，如开放观光、两岸直航、陆资来台、企业赴中国大陆投资松绑等。马英九的回答是：“发展经济当然是首要目标，但当局的责任不只是发展经济，还有许多责任，因此必须全方位施政。”

　　马英九这番话，可看出“组阁”的最高原则在于全方位。因为衰退的经济固然需要从头收拾，还有许多问题，如被人民诟病的教育问题、司法问题、内政问题，同样需要从头收拾，这都是新当局的责任。因此，新当局即使组成“财经内阁”，也必须照顾其它方面，期能齐头并进，使“旧山河”成为“新山河”，方能使人一新耳目。

　　谢长廷曾提出“CEO组阁”主张，应值得新当局参考。CEO不见得适于“阁揆”职位，但阁员赋予CEO精神，当可提高效率。蒋经国执政时期，CEO精神其实普遍存在于行政团队中，赵耀东是个典型的例子。赵耀东以CEO精神，将中钢打造为公营事业模范生，被拔擢为“经济部部长”，也把这个精神带进“经济部”。台湾经济快速发展，CEO精神不仅体现在赵耀东身上，在许多官员身上也可以找到。

　　全方位施政，需要全方位人才，马英九多次表示会向各方求才，“五院”中的“监察院”、“考试院”和“司法院”由非国民党籍任“院长”，可见民进党提出的恐国民党“一党独大”的担忧就此打破。二○○○年陈水扁取得政权后任命唐飞为“阁揆”，不旋踵就视他为“石头”而搬开，“行政院长”和“部会首长”遂成为民进党的党员训练所，八年六易“阁揆”，阻断民进党以外人才兴台之路。褊狭的用人态度，不啻八年执政乏善可陈的重要因素。

　　《经济日报》有文指出，一位曾担任马英九“市府”团队的前“市府”官员表示，从马英九过去用人的思维来看，他将会征询连战、萧万长、吴伯雄、王金平、江丙坤等国民党重量级人士对人阁人事的意见，并从学界、现任优秀事务官中寻找才德兼备的优秀人才。

　　马英九标举官员需德才兼备，甚至德胜于才。天下唯有德者居之，期待清廉、有效率的政风，便可在“五二○”后重现于台湾。马英九矢志“找回台湾价值”，清廉、有效率即为重要指标，当这个价值出现于当局时，其它失落的价值也会陆续找回。这对于日后的台湾来说，是一个好的前景。