中新网4月30日电 据“中央社”报道，台湾104人力银行与远见杂志发表调查指出，60.6%的台湾受访企业表示今年将招募新鲜人，这些企业51.7%将提高招募标准，在不景气环境下，“抗压性”成为选才第一指标。

　　调查指出，今年“抗压性”为企业选才第一指标(比率为53.5%)，其次为“专业知识与技能”(47.5%)、“主动积极态度”(46.3%)、“责任感”(45.7%)、“学习力可塑性”(40.1%)等。

　　调查并指出，企业今年提高新鲜人筛选标准，主要原因包括“景气差，需要找到素质更好的新鲜人，增加公司竞争力”(比率为47.1%)、“人事成本愈来愈被重视，公司希望请到专业程度更好的新鲜人”(28.2%)、“公司不想花时间训练新人，因此需要可立即上手的新鲜人”(8.8%)。

　　调查发现，新鲜人认为学校推出的就业措施中，最有用的是“产学合作计划”(57.1%)，其次为“举办就业博览会”(36.9%)、“训练学生拿到专业认证”(34.6%)等。