中新网2月9日电 据台湾《经济日报》报道，银行饭碗不好捧，裁员、减薪样样来，根据台湾人力银行最新统计，岛内金融从业人员目前剩不到二成还有意愿继续留在本业，换言之，每五个金融业员工，就有四个人不想再捧褪色的“金”饭碗。

　　金融海啸卷起惊涛骇浪，站在第一线的金融机构员工“死在沙滩上”者已难以计数。不过，这不代表金融业者已经放弃这块市场，“企业现在采取的是汰弱换新的政策”，104人力银行公关经理方光玮说。

　　方光玮表示，金融业与业务、营销、研发设计的工作机会仍多，光是今年元月登记的理财专员征才笔数便达5000笔，而去年同期登记的征才笔数也才4200笔；后勤单位的需求虽减少了，但不是完全没了，银行办事员比起去年同期，从1700笔降为800笔。

　　不过，受国际级金融机构纷纷倒下影响，有职缺不代表有人想吃这行饭。根据人力银行对岛内上班族的转职调查发现，金融业恐怕是现在各行业中最不受欢迎的产业，原本已是金融从业人员，若换工作会再选择金融业，或想继续留下来者仅有1.1%，而非金融从业人员想跳到金融业只有6%。相对于同样是“裁”员滚滚的科技业，还有六成员工想继续留下来打拼，甚至有四成的非科技人想跳进这圈子。金融业已被上班族列入“拒绝往来户”第一名。

　　在不景气下，金融业员工如何避免被列入裁员名单呢？方光玮提出五项要点，一是多多吸收新知提高实力；二是行内人力精简时，被留下的员工可能面临工作量增加的问题，不要抱怨或拒绝，因为刚好可以学习跨部门的第二专长；三是工作不能埋头苦干，要让老板看见你的努力，因多数裁员名单均采绩效导向；四是团队合作，努力提高团队的贡献度；五是薪资考虑，高薪不是问题，但必须产生对等的产值。