中新网7月8日电 7月除为新鲜人求职旺季，亦是企业招募储备干部高峰期。台湾人力银行统计发现，数据库现有逾7000笔储干职缺，较去年同期增逾2成；而欲应征储干的求职者较去年增近3成。

　　据“中央社”报道，104人力银行分析其数据库发现，对储干需求最大产业为批发零售业，占所有储干职缺2成4；其次为金融及保险业、一般服务业、一般制造业、电子信息相关业，分占19.6%、14.6%、13.3%、8.5%。

　　人力银行指出，征求储干的零售业像是灿坤、B&Q特力屋皆征求有海外背景、未来需配合海外出差的新鲜人。金融业则有包括国泰世华银行、永丰金控、大众银行、花旗银行，正征求储备理财专员。

　　另外，看好服务业商机，今年相关产业对储干需求，较去年增逾1成；如晶华酒店、雄狮旅行社皆开出储干职缺。

　　完整培训、有机会接触公司决策核心之外，较优渥收入也是新鲜人应征储干一大诱因。人力银行表示，目前提出最优渥薪资者为花旗银行，其储备理财专员薪水标榜新台币2.3万至10万元；而国泰人寿征求储备业务主管，条件为需受2年完整培训，通过考核即有60万元年薪。

　　据104人力银行今年4月调查显示，逾8成企业寻找基层主管时，会直接自内部拔擢；而储干受完整企业内部训练，当具企业属意基层主管条件。

　　104人力银行营销总监邱文仁表示，5成征求储干企业欢迎工作经验1年以下职场新鲜人，且近7成征求储干企业，并无偏好背景、科系；她建议有企图心、具抗压性、盼获企业完整培训之应届毕业生或届退伍者不妨尝试。