中新网11月8日电 随着生产厂房外移，制造业的就业机会逐渐减少，服务业却逐年增加。台湾人力业者调查，服务业职缺虽多，但就业员工的稳定度却不高，甚至有服务业店家愿意多花近一倍的征才费用，委托中介帮忙找到保证在职一个月以上的合适员工。

　　据台湾东森新闻报道，台湾已从向外拓的出口市场，转型为倚重内需市场。相较于制造业工作外移，服务业者却因为台湾内需市场成长，正在不断释出职缺。根据104人力银行统计，服务业比起去年度新增1万5千个征才缺额。

　　不过，服务业征才机会虽然多过制造业，但是人员流动率过高。店家仍感叹基层人才不好找。为了及时找到合适基层员工就职，有的业主甚至愿意多花比平常刊登征才广告高出一倍的费用，委托中介业者用类似“猎人头”的方式协寻基层员工。

　　运动用品零售商表示，人力速配提供了实时且有效的店员招募服务，可以让店头不再因为人事问题而困扰，店员稳定相对的业绩就会大幅攀升。

　　104人力速配副总经理表示，根据最近150位业主委托人力速配征才的执行结果统计，平均要经过162封履历筛选、联络邀约54次、实际面试18个求职者，最后通知录取9人、实际报到3个人后，才能找到1名合适且在职时间长的好员工，耗费庞大的时间和人力成本。