中新网9月27日电 当一个社会新鲜人自大学、研究所毕业要投多少履历表才能找到工作？根据台1111人力银行对今年投入职场的退伍者进行调查，有三成五的社会新鲜人只丢出5份以下的履历表，却有一成的人丢出50多份履历表；另一项调查显示，有24%的新人连面试机会都没有，求职也趋向M型化。

　　据香港文汇报引述的报道，岛内社会求职M型化，最主要表现为：好学校、热门科系学生工作更好找；冷门学校、科系学生则愈来愈难找工作，待遇落差愈来愈明显。

　　失业率创历史高峰

　　根据台当局“主计处”公布的资料，7月共有10.6万名“初次寻职者”失业，人数创历来新高，这群刚毕业或刚退伍、首度迈入职场的社会新鲜人等于有近一半的毕业生失业中。

　　1111人力银行副总经理吴睿颖表示，那一成丢出50多份履历表的人，多半来自排名较后面的学校，很多企业一看到是后段班学校的毕业生，就“直接delete(删除)掉”，甚至还有企业反应：“不要寄给我那些学校的履历表好不好。”

　　好学校、好科系的学生未毕业就被好几个工作“绑”住了。台大电机系系主任胡振国表示，台大电机系群的毕业生很受欢迎，包括平均每人有两、三个工作机会，“很少听过没工作的”；今年学校曾办过一次企业集体征才，三十多家企业到台大摆摊求才，从鸿海、台积电、友达到联发科，叫得出名字的一线大厂都到齐，还有十多个单位，如“工研院”，到台大办活动顺便征才。

　　热门学校毕业生抢手

　　但许多“后段班”学校的资通讯毕业生，就没这么好运了。万宝华资深经理钟宗良指出，他负责某家大型外商半导体公司的人才派遣业务，这家公司只要台大、“清大”、交大、成达四大名校以及从岛外留学回来的学生，四年来只有一个例外。

　　台104人力银行公关经理方光玮指出，今年已开始上班的社会新鲜人，有高达八成早从毕业之前就开始求职行动，显示社会新鲜人的“忧患意识”。

　　104人力银行在八月底调查社会新鲜人就业现况，高达七成企业今年以来曾雇用没有工作经验的社会新鲜人，但三个月试用期后，只有14%的企业表示新鲜人全员留任至今。