中新网10月7日电 台湾“立法院”相关委员会6日初审通过“性别工作平等法”部分条文修正草案，加重职场性骚扰雇主的责任。雇用员工30人以上的雇主，若未善尽性骚扰防治责任，或得知性骚扰而没有纠正、补救，将面临新台币十万元至五十万元的罚款，比过去的罚款标准高很多。

　　据台湾《中国时报》报道，为防治职场性骚扰，台湾“性别工作平等法”现行条文规定，若雇主未尽性骚扰事前防治义务，或知悉性骚扰时，未采立即有效的纠正及补救措施，处新台币一万元以上十万元以下罚款。

　　国民党“立委”潘维刚说明，罚款额度偏低，雇主可能会冒着受罚风险，仍不倡导如何防治性骚扰，以免员工知道自身权益来申诉，造成资方困扰。修法后可望更落实防治性骚扰的立法用意。