中新网6月20日电 台湾新一代社会新鲜人求职时出现严重状况：据104人力银行观察，今年已登录履历表的新鲜人中不写自传比例高达30%，写自传的社会新鲜人文笔也实在令人头疼，虽然“火星文”的比例下降，但全篇自传仍有许多辞不达意或太过口语、错字等问题，让企业主看了不知如何是好。

　　据“中央社”报道，统计显示，如今求职的社会新鲜人中有30%未写自传，104人力银行营销总监邱文仁表示，不写自传等于将面试机会拱手让人，失去许多机会。

　　邱文仁指出，观察部分履历自传发现，今年新鲜人在自传中使用“火星文”或“网络表情符号”的比例已大幅降低，但仍有某些新鲜人自传通篇“辞不达意”、“语句使用时机不对”、“用字遣词太过口语”或“错字”，若自传未针对企业的需求提出自己的能力，成语用得再多或长篇大论都没用。

　　邱文仁举例说，今年有新鲜人喜欢一开头先“哈拉搏感情”，例如用“亲爱的帅哥美女长官你们好”来显示年轻人的热情活力；或是在介绍家庭背景的段落更各显神通，有的强调自己“来自好山好水的 XX 乡，个性自然纯真可爱”。

　　当要表达进入企业的决心时，甚至有新鲜人写着“我对工作上的态度是，我拿多少薪水，该做的就会做，但如果老板对待员工不错，福利也好，那自然的会更积极投入”；或“本人什么都不好.... 就比较刻苦耐劳.... 什么事都能配合唯一不能配合的可能是... 钱钱钱， 还有我的休假阿”。

　　邱文仁认为，履历表和自传是面试的关键，内容不一定要词藻优美，但必须讲重点且文字通顺，面试者透过履历自传来了解求职者的“思维模式”、“表达能力”、及“所学所能”。若求职者在履历自传上马虎，或是用字遣词不够正式，不仅不重视这次求职，更加自暴其短。