中新网6月4日电 精明干练、咄咄逼人，这是过去多数人对“女强人”既定的刻板印象，但根据一份最新调查结果显示，对于女强人，新世代的价值观正在转变，也形成新的职场文化，像是台湾第一名模林志玲，以及东森超人气主播吴宇舒都是“柔性”出线。

　　据台湾东森新闻报道，台湾时尚杂志美丽佳人日前在网络上展开“新世代接班人女力大调查”，调查结果发现，女强人不再是女力的唯一解释，魅力非权力，但魅力却形成影响力。

　　美丽佳人表示，从这次调查发现，新世代女性对于“女力”的定义有了全新的描述，那就是强调发挥女性“温柔个性”。迥异于过往认同的强人领导，新世代更趋向于认同“发挥女性天赋，强调沟通能力与EQ”等特质，显露出明显的柔性认同，开始与过往男性价值认同的家长式领导产生分化。

　　调查发现，50.2%的受访者认同具有风格魅力者为女力的最佳写照，远远胜过传统女力价值的呼风唤雨主导局势的导者(25.2%)与洞烛先机未雨绸缪的趋势家(10.2%)。相较于过往对于“女力＝女强人”，显然女力的定义正在不停的转弯与修正。而新世代“女力风云人物”的代表典型，前三名则分别是孙芸芸、林志玲、吴宇舒。

　　此外，新世代女性认为自己最具备的女力特质，则是“真诚亲切，发挥女性温柔特质”(43.4%)，而普遍觉得阻碍自己发挥女力的症结，欠缺“企图心”(29.4%)是主因，远高于背景出身问题(16.6%)以及家庭阻碍(14.7%)。

　　至于新世代女性对于工作的看法，年轻的她们认为职场中堪称女力最佳代表的人物，并非已拥有实权的“有决策权的主管(16.3%)”，而是最能“能够带来创新与突破的人(50.1%)”。且57.8%女性已能接受加班普遍“偶尔加班还可以，不要超过10小时就好”，不过位阶与薪水愈高者，她们愈愿意做到“办公室就是我家，24小时随传随到”显现出职场与家庭生活之间的比重差异。

　　此外，特别值得一提的是，这次的调查还发现，高达60%的年轻女性志在四方，超过半数的女性选择放眼大中华、亚洲、国际大都市或者地球村的游牧族。特别是学历、月收入较高者，更倾向于选择“立足国际大都市”，而已为职场主管者，更是多希望能“挑战华文世界，征服大中华”。