中新网5月29日电 “财讯月刊”与104人力银行最新发布的“职场老鸟危机大调查”发现，超过八成五的30岁以上受访者，担心可能会遭遇职场上的“老鸟危机”，而上班族一旦碰到“老鸟危机”，53.8%的人会考虑中年转业，其次则是去“创业当老板”和当“中高阶经理人”。

　　据“中央社”报道，调查显示，逾85%的受访者担心可能发生“老鸟危机”，三、四年级受访者危机感最深。104人力银行公关经理方光玮表示，“老鸟”担心的危机包括“专业技能跟不上时代”、“未达主管职，升迁、调薪有困难”、和“体力、学习力变差，难与年轻人竞争”，显见“老鸟”即使经验丰富，面对晚辈陆续进入职场，不免备感压力。

　　值得注意的是，一旦遭遇“老鸟危机”，超过五成上班族考虑中年转业，方光玮指出，促使“老鸟”转业的关键因素包括“原职务欠缺发展性”(50.5%)、“原产业没有前景”(47.5%)和“原领域工作难找，不得不转业”(26.7%)等原因，显见上班族对“台湾总体经济”和“工作环境”信心不足。

　　另外，32.9%的人表示“对原工作失去新鲜感”，“弹性疲乏”是另一项促使“老鸟”转业的原因。至于“老鸟”转业后打算做什么？根据调查，34%的“老鸟”受访者打算“创业圆梦当老板”，28.5%的人想做“中高阶经理人”，想“继续当上班族”的人有20.6%。

　　而选择留在企业的上班族，“电子相关业”是近三成“老鸟”中年转业的目标，还有20.2%的“老鸟”表明转业“不拘产业”，另有11.4%的人想投入“制造业”；职务方面，“经营/幕僚类” (12.3%)、“业务销售类”(7.2 %)最受“老鸟”青睐。

　　方光玮指出，六年级的年轻“老鸟”最想当老板，“一般餐饮业 (冰品饮料、咖啡店)” (49.7%)和“30万以下小本 (早餐、摊车)” (37.6%)是最受欢迎的行业别，显见“民以食为天”的商机。

　　新兴的“网拍、网络开店”则是另一个受欢迎的项目。他提醒，服务业门坎虽低，但竞争激烈，“老鸟”除了考虑自己的人脉、钱脉之外，脑中是否具备“创新和市场导向”特质，是创业能否成功的关键。