中新网1月9日电 台人力银行调查发现，高达85%的上班族有年后转职的计划，最主要的原因为现职薪资福利不佳、公司无发展前景以及和个人生涯规划不同。另调查更显示，有60%的上班族坦言，希望转职后可以得到更好的薪资福利。

　　据台湾东森新闻报道，农历年后转职潮总是波涛汹涌，引起人事大搬风，究竟有多少台湾上班族是打算“左手拿年终、右手递辞呈”？调查指出，有47.39%上班族打算领完年终走人，也有45.68%的上班族认为年后职缺比较多，总之每年农历年后，许多老板们面临“人财两失”的窘境已不足为奇。

　　调查显示，目前已有高达85.86%的上班族有转职计划，想转职的原因在可复选情况下，前三名依序为现职薪资福利不佳(48.29%)、公司无发展前景(33.53%)、与个人生涯规划不同(29.32%)。

　　而转职者在选择下一份工作的主要因素考虑，在可复选下，以薪资待遇(68.88%)、工作环境(42.17%)、工作福利(37.45%)等三大主因。

　　进一步询问想转职的上班族期望获得什么？在复选下，希望更好的薪资福利占69.68%、稳定的工作内容或正常作息占39.86%、学习环境或教育训练占35.14%。

　　但问到转职者最担心自己缺乏什么条件无法获得企业主的青睐？同样再可复选下，语文能力成为上班族最担心的一环，占43.98%，其次为专业技能(40.26%)及专业知识(39.36%)。

　　1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖表示，多数上班族以“薪资待遇”为选择工作时的首要考虑，但离职时却与产业前景及个人生涯规划有关。因此，企业要寻求好的人才，薪资福利虽然是必要的职务诱因，但长期考虑下，企业及求职者仍应以永续经营的长远眼光，才能有效减少流动率、培养专业人才。