台商渐壮大感受招工压力 "柔情"抢人抱团"分享"

　　近来，在大陆各大招聘网站上，分布在各省的富士康集团招聘，总能吸引相当多人关注。为了应对新一轮扩张，郭台铭这位台湾大老板，计划在大陆雇佣150万名员工。目前，他面临很大的人才“空巢”，只好用诸多丰厚的条件“抢人”。其实和郭台铭一样，许多在大陆日渐壮大的台商，自今年下半年以来，普遍感受到新一轮的招工压力。

　　根据一项最新调查显示，约七成六在大陆的台商感受到缺工压力，今年平均缺工比例约20%。台商今年以来加薪幅度平均已高达20%。

　　而据厦门台协提供的数据，厦门台资企业人力缺口多达三成。全国台企联常务副会长、厦门台商曾钦照估算，以厦门台企用工规模来预估，在当下经济复苏背景下，至少缺工10万人以上。

　　目前，包括厦门台协在内，大陆多个台协已着手要求各会员企业整理缺工具体情况，统一登记，以便规划出整体应对策略。在这一次缺工潮面前，台商们没有单兵作战，他们要“抱团”出击。

　　打工者：回家“种红薯”比打工挣钱！

　　近来，在各大媒体上，尤其在北京上海，不乏传出诸多白领要返乡再就业的新闻。很多打工者控诉着：“并不是我们不愿意吃苦。实在背井离乡积攒的钱，还不如在家乡做点小工，或者种菜赚的钱多！”一位曾在厦门台企工作5年的江西籍打工者小陈，对导报记者道出了心里的想法。今年留在老家找活干的小陈，甚至将自己的QQ签名改成“打工不挣钱，回家‘种红薯’了”！

　　和小陈有一样想法的，绝不是少数。很多年纪不大的务工者有切身体会：即便企业加薪，幅度根本跟不上大家对薪水的期盼度。在城市里打工，工资收入远比不上物价，尤其是房价上涨速度，这让和小陈一样到而立之年的打工者，觉得始终是边缘人。于是，“回家乡做点小生意，或者做点小工”的想法开始流行。“起码在老家，我是本地人!”小陈的心声虽然微小，却是铮铮可见！

　　而对于企业主来说，却是另一番景象。从去年第四季度开始，厦门的招工难就凸显出来。曾钦照说，以前工厂外几乎每天有50至100人排队等着应聘，现在一个也没有。取而代之的是现在走在工业区，各工厂的大门口都以立大宣传牌、拉横幅等各种醒目方式打出“招工招牌”，甚至很多还开出月薪两三千元的优厚薪资条件以吸引人才。

　　据福建省劳动就业中心统计，在缺工潮中，制造业、批发和零售业、居民服务和其它服务业位居行业用工量前三位。

　　曾钦照的多威电子公司，今年几次接到急单，要求快速出货，但因招不到新工人，只好请旧员工加班。“工厂目前约有3000人，但还缺1000人，缺口很大。”找不到工人，加薪是最直接的办法。曾钦照将原本最低1200元人民币月薪，提高到了如今的1800元，还委托内地朋友帮忙招工。

　　台商：“柔情”抢人，抱团“分享”

　　为解决缺工问题，很多台企普遍都打出“柔情牌”：只要工人来，企业可以先预支餐费；夫妻一起进厂可住夫妻房；介绍工友进厂给介绍费；带孩子的，给安排就学；老工人返厂给工龄奖。甚至还有一个现象，若自己的企业没有合适岗位，台商们会相互介绍到对方企业去面试。厦门台协副会长许政郎介绍，这样做，多了许多机会。毕竟台商圈子其实都很小，相互的需求也彼此了解。

　　而在厦门与苏州设厂的友达光电，针对缺工问题，已于早前透过建教企合作，事前规划因应，目前所遇压力不是很大。友达的做法，委托学校提前培养所需人才，这是很多大型企业运用得很成熟的手法。这一点也陆续被诸多台商所借鉴。在泉州的一些服装加工类小型台企，就由某企业牵头，与当地相关的技术学校签订培养计划，工厂实习不但提供食宿还发放适当工资。

　　厦门政协委员、厦门西华家具有限公司董事长黄锡斌，曾参加政协考察组到长三角地区进行走访，对沿海地区劳动力短缺的形势深有感触。他的企业也曾面临缺工问题，通过向停工企业借用闲置劳动力，很好地解决了缺工的难题。正因有借用劳动力的经历，黄锡斌获得了一个缓解缺工问题的灵感。他认为，厦门地区缺工的现象会一直存在，他已经在今年的政协会议上提出一项建议，由政府成立机构加强劳动力输入和统一调度。简单说，就是强化“抱团”招工的制度。(海峡导报；作者：张燕娟/文 资料图)