据不完全统计，截至目前累计有43位原公募投研总监或基金经理转投私募，占166位私募基金经理的25.90%。从前几年的博时基金肖华、华夏基金石波、嘉实基金王贵文、赵军、上投摩根吕俊，到去年的交银施罗德李旭利、郑拓，再到今年的华夏基金孙建冬，这些基金经理，大部分都曾是所在基金公司投资管理的核心人物或明星基金经理，而现在许多都已独立起家，成为雄霸一方的私募基金老总。

　　业内人士分析认为，不论从业绩考核、排名压力还是从个人收入、监管条件来看，私募基金都具有更为明显的优势，为公募基金的人才提供了更为广阔的选择空间。由于私募一般有高达20%的业绩提成，且注重基金经理个人风格的发挥，私募对公募基金经理吸引力巨大。

　　“优秀的公募基金经理往往不能接受公募基金的‘清规戒律’，到最后多半奔向私募或自己创业，这在国外也是这一趋势。”杨文斌对记者表示。而且随着股指期货的推出，基金业的格局也发生着巨大的变化，私募基金的发展势头明显快过公募基金，在监管相对宽松的情况下，有一定资质的基金经理都会转战私募。

　　伴随新基金发行提速，目前市场全部基金数目已突破600只，而据公开数据统计，目前基金经理总人数不到500人。基金经理的稀缺性导致市场上出现许多一位基金经理兼顾多只基金管理工作的现状，这也严厉拷问着中国基金业人才储备机制。

　　从增聘或接任的基金经理情况来看，大多数基金经理都是在短时间担任基金助理、投资助理后迅速提升为基金经理，经验方面比较缺乏，有过任职经验的基金经理显得十分稀缺。备受关注的中邮核心优选便是启用任期不足一年的基金经理助理王丽萍接替王海涛担任基金经 理 ， 单 独 掌 管 上 百 亿 规 模 的 资产，效果让人担心。

　　好买基金研究中心考察了管理偏股型基金的基金经理业绩，截止到2010年一季度，近一年排名前10的基金经理平均任职时间为4 .92年，而排名后10的基金，其基金经理平均任职时间为1.99年，新老基金经理业绩差异明显。

　　办法　公募基金人才“短板”亟须整治

　　对于基金业人才的流失问题，也成了整个公募基金业都感到“头疼”的事情，如何吸引和留住优秀人才服务于更广大的投资者成为促进行业进一步发展亟待解决的重要问题。

　　在2010年两会期间，全国政协委员、交银施罗德基金公司副总经理谢卫递交了一份有关基金行业的提案———《关于探索基金公司股权激励机制的提案》。他提出，人力资本在该产业中占据了核心地位，这也决定了它与其他资本或劳动密集型企业不同，对人才的重视也要反映到基金公司的股权结构和公司治理结构中来。