国内基金业发展已经到了第12个年头。然而，随着基金经理“跳槽”节奏的加快，超过600多只公募基金中，仅有不到500名基金经理进行打理。这就意味着，其中有部分基金一个经理要负责掌管两只甚至更多的基金产品。

　　面对“人才荒”的不断蔓延，基金经理“一拖多”的模式以及新基金经理年轻化倾向，都为基金业绩稳定性带来极大挑战。在此情况下，基金投资者的利益如何得到保护，基金公司如何吸引和留住优秀人才服务于更广大的投资者等诸多问题，都成为市场关注的焦点。

　　现象　基金经理离职潮达到高峰

　　在5月的最后一个交易日，四家基金公司旗下的6只基金同时公布基金经理更换的消息。

　　当日，银河基金公司和景顺长城基金公司旗下均有两只基金更换基金经理。其中，徐小勇接替尚鹏岳 担 任 银 河 银 丰 封 闭 基 金 基 金 经理，张矛接替位健担任银河银富货币基金经理；同时管理景顺长城能源基建和景顺长城新兴成长两项基金的基金经理李志嘉提出辞职，聘任余广和邓春鸣分别为两只基金的基金经理。

　　此外，天治基金公布了天治优选基金经理谢京离任，中邮基金旗下中邮核心优选基金经理王海涛也因个人原因申请辞职。

　　基金经理更换已不是什么新鲜事，在此前的一个月中基金经理离职的人数达到17位，这一离职高峰仅是近两年基金业人员频繁更换的一个缩影。

　　据不完全统计，2010年以来到目前的5个多月时间里，已有90只基金更换基金经理，变动之频繁几乎可以超过历年高峰。2009年一整年仅有130只基金更换基金经理，而2008年的熊市同期也未达到这一水平。一时间广大投资者纷纷猜测基金公司是不是进入了人员频动时期。

　　虽然我国在2009年颁布的《基金经理注册登记制度》中对基金经理频繁变更有所约束，但似乎并没起到多大的作用，基金经理离职人数仍然一年高过一年。该制度第九条规定，无特殊情况管理基金未满1年 主 动 离 职 ， 且 离 职 时 间 未 满1年、短期内频繁变换任职单位的人员，不得注册为基金经理。